浙江产假国家规定最新政策？浙江产假多少天?

浙江产假国家规定最新政策？浙江产假多少天?产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。本文整理了浙江产假的最新知识。

1、浙江产假多少天？

根据新修订的方案，产假延长。妇女原有的128天法定产假改为一胎158天，二胎和三胎188天。也就是说，如果新婚夫妇生了孩子，女职工可以享受158天的产假。如果晚生二胎、三胎，产假会更长，可以休188天，差不多7个月。还是挺有诱惑力的。

1.取消再生育审批。

对于申请再生育，相关计生部门表示:大龄妇女的申请材料要先核实审批。但从2021年开始，很多地区取消了生育审批。

2.添加育儿假

当孩子不满三岁时，父母双方每年享受10天育儿假。

3.生育不受限制。

已婚夫妇再婚后可以再生育三个子女，不再受其婚前生育的限制。同时，再婚夫妻婚前生育的子女不再合并计算，也就是说，再婚后可以再生育三个子女。

4.举办包容性托儿服务。

县级以上有关部门应当将托幼服务纳入经济社会发展相关规划，科学规划布局普惠性托幼服务，合理配置妇幼保健、婴幼儿护理、儿童保育、学前和中小学教育等资源。

5.独生子女陪护假

自父母一方年满60岁起，独生子女家庭每年会给孩子五天假期陪伴父母。休假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。

二、浙江产假期间工资怎么算？

休产假的女职工的工资是由生育保险基金提供的生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付。

职工平均工资一般与子女原工资标准不同。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不征收个人所得税。

未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

浙江产假国家规定最新政策？浙江产假多少天?根以上就是浙江产假国家规定最新政策？浙江产假多少天?根的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~