最新劳动法规定了产假时间?

2023最新劳动法规定了产假时间?我国劳动法对女职工有很多保护规定，包括一些产假规定。以下是边肖为您精心推荐的最新劳动法。希望对你有帮助。最新劳动法规定了产假时间。

最新劳动法规定，女职工生育后可享受98天产假，其中产前可休15天。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。劳动法规定产假是第一位的。产假和工资按病假支付。产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

三、产假，带生育津贴的产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，发放生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说就是:

1。如果员工的产假工资(即过去员工的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假给员工发工资是可以的，生育津贴会发放给企业。

2.如果产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资支付给员工，然后生育津贴支付给员工，剩下的支付给企业。第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期再按70%支付。女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

国家规定产假多少天？

1.国家规定产假多少天？产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。一般是产前半个月到产后两个半月。晚婚晚育的，生育前后最长可达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，提出将产假由90天增加到14周，生育、流产的医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。2.产假的分类。

必须享受的假期。

1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。

2.产前检查:怀孕期间，女职工的产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)应当算作工作时间。(部分企业将怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间统计为病假、缺勤等。，侵害了女职工的合法权益。)

3.产前休息:怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不允许上夜班。

4.母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。产前请假:怀孕7个月以上的，经本人申请，所在单位批准，可以请两个半月的产前假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。比如上海的规定，“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史的。

可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前休假。”

2.哺乳假:生育后，女职工有困难且有工作证的，可以申请，经单位批准，可以休哺乳假6个半月。3.产假:医生会开证明，按病假处理。

4.由于各地实际情况不同，建议准妈妈向当地有关部门咨询，避免自己犯错误。根据《女职工劳动保护特别规定》谁应支付产假期间的工资:

1。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；

2、难产，增加产假15天；

3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

4.怀孕4个月前流产的，享受15天产假；

.怀孕4个月后流产的，享受42天产假。根据《人口与计划生育法》第二十五条符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。公民进行计划生育手术，享受国家规定的假期；当地人民政府可以给予奖励。

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