生育津贴一般有多少钱？如何领取生育津贴？

生育津贴一般有多少钱？如何领取生育津贴？生孩子是人生大事。虽然现在人们普遍压力很大，但是要买房买车生孩子，导致经济压力剧增。生一个孩子要几万块钱，给普通家庭增加了不少压力。但国家在生育方面有相当的补贴，女职工生育时可以领取生育津贴。生育津贴一般是多少？如何领取生育津贴？

一、生育津贴多少钱？

首先要明确生育津贴和产假工资的概念。产假工资是指企业在没有为员工购买生育保险的情况下，不能向社保部门申请生育津贴。只有企业可以给员工发工资，发放标准是以员工休假前的正常工资为准。所以，不是每个人都能领取生育津贴的，必须符合条件。

领取生育津贴的条件是夫妻双方先合法结婚，再合法生育子女，再由企业为职工购买生育保险，且连续12个月以上，中间无间断，这样女职工生育时就可以领取生育津贴。

生育津贴按统一公式计算，领取金额等于用人单位上年度月平均工资/30天*产假天数。从这个公式可以看出，生育津贴的具体数额是由产假天数和用人单位上年度月平均工资决定的，而这两个是变量，不是一成不变的，所以每个人的生育津贴数额是不一样的。

一般情况下，企业为员工缴纳的社保基数是以当地最低工资为基数的，所以生育津贴可能会低于产假工资。但是各个地区的产假天数政策不一样，天数也不一样。但一般来说，国家规定的产假天数是98天，但地方人口与计划生育条例中有附加规定，晚育假可以休60天。

比如，如果企业去年为员工缴纳的社保基数平均为5000元，产假天数为158天，那么员工可以领取的生育津贴为5000/30*158=26333元。

二、如何领取生育津贴？

生育津贴很简单。一般有两种方法。第一种方法是员工产假期间由企业按月支付工资，但按正常工资发放。员工提交领取材料后，企业会向社保部门申报。最后，生育津贴将直接支付到企业账户。代发职工工资高于生育津贴的，无需向职工补足差额，也不能扣除。代发职工工资低于生育津贴的，企业应当补足差额。

还有一种方法是，企业先粗略算出生育津贴，然后一次性发给员工，等生育津贴下来后再补差价。有的企业还在生育津贴下来后一次性发给职工。一般生育津贴都是企业申报的，所以会先打到企业的账上。