流产假15天包括周末吗？女职工流产假工资怎么算？

流产假15天包括周末吗？女职工流产假工资怎么算？我们知道很多意外都可能发生在怀孕的女员工身上。如果发生意外流产，女职工需要休息，这个时候就会有流产假。那么15天的流产假包括周末吗？人工流产女职工的假工资怎么算？下面我们来看看送子鸟医院小编的介绍。

流产15天假包括周末吗？

流产休息15天是包括公休日。

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

女职工怀孕不满4个月流产的，凭医院证明给予15至30天产假；怀孕4个月以上不满7个月的，给予产假42天，怀孕7个月以上的，享受正常产假。对于有过两次以上自然流产且现在没有孩子的女职工，应调离可能直接或间接导致流产的工作岗位。

人工流产女职工的假工资怎么算？

流产期间的工资按《女职工劳动保护规定》第八条支付。已参加生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。按照生育保险项目和标准的规定，参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。符合计划生育多次流产的，按照医生的说明按病假处理:假期期间的工资按正常出勤发给做了计划生育手术的公民。有下列情况之一，医生同意休息的，其假期按病假处理:

(一)第一次人工流产后和因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植失败第二次人工流产后，已休规定假期的。

(2)未经绝育、放置宫内节育器或皮下埋植再次流产。

(3)节育手术并发症的发生。

根据2012年4月28日国务院刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》:女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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