江苏省陪产假是多少天？陪产假工资怎么算？

江苏省陪产假是多少天？陪产假工资怎么算？对于男性来说，陪产假也很重要。江苏省陪产假多少天，江苏省陪产假工资怎么样？一起来看看吧，希望能帮到大家！

1.江苏省的陪产假有多少天？

新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定，自2018年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，婚假13天。四种情况可以生“三孩”，婚假、产假、护理假不计入国家法定节假日。

江苏省产假条例:

产假延长30天，统一为128天。

无论何时生育，无论是一胎还是二胎，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。

以前要符合“晚育”条件才能享受延长的30天“晚育假”，现在不管晚育不晚育都可以有128天产假！

异地陪产假可以休多久？

——甘肃云南河南可以休一个月。

最近修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。

据统计，目前，除西藏和新疆外，其余29个省份相继修订了地方计划生育条例，明确了地方陪产假(部分地区称护理假)的期限。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。

目前最短的陪产假是天津和山东的7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。

湖南、四川的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的，给予20天护理假。

2.江苏陪产假工资怎么算？

1.产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

2.产前休假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

3.产假和生育津贴

生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

如果员工的产假工资(即员工过去实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么可以按照产假工资支付员工，生育津贴返还给企业。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那么可以先按照产假工资支付给员工，再将生育津贴支付给员工，剩下的返还给企业。

4.哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

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