2023年10天育儿假包括周末吗?附全国各地育儿假标准一览表!
本文源于:重庆送子鸟医院
发布时间:2023-02-10 11:28:28
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1.10天育儿假包括周末吗?
从各省方案来看,育儿假以自然日计算,包括法定节假日;此外,育儿假可以分成几个假期。
2.育儿假是按宝宝的生日还是年份?
“每年”是指从儿童生日到下一个生日的前一天的一年。例如,如果孩子出生于2021年12月2日,那么在孩子年满3周岁之前,从12月2日起算至次年12月1日止,算一年,在此期间夫妻双方均可享受当地法定的育儿假天数。一般情况下,每年的育儿假应在当年使用,不得结转到下一年。
3.育儿假多少天?附2023年新标准!
1.湖南
根据湖南新修订的法律法规,符合相关法定生育条件的夫妻,在子女不满3周岁时,每年可享受10天育婴假。
2.贵州
根据相关法律法规要求,将于2021年10月1日实施。修订后的条例第五十五条改为第三十三条,增加“不满3周岁婴儿的父母双方每年享受育儿假10天”。
3.四川
2021年9月29日,四川省有三岁以下子女的夫妻,每年可享受共计10天的育儿假,育儿假视为出勤。
4.湖北
2021年11月26日,湖北省通过了《关于修改相关法律法规的决定》。3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。
5.北京
北京市于2021年11月26日宣布并实施,夫妻双方在子女年满3周岁前,每人每年可享受5个工作日的育婴假。
6.上海
11月25日,上海通过相关规定:“符合相关法律规定生育的夫妻,每年可享受5天育儿假,直至子女年满3周岁。育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资支付。”
可以知道,“育儿假”中提到的“年度”是指周年纪念日,从婴儿的出生日期开始;按自然天数计算,包括周末法定节假日。
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生育津贴的计算公式是,生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费用补贴之和。
生育生活津贴的计算公式为参保人所在用人单位月平均工资除以30,再乘以产假天数。
2023年10天育儿假包括周末吗?附全国各地育儿假标准一览表!单位月平均工资按照参保人所在用人单位上一年度月平均工资计算。上年度月平均工资低于本市上年度职工月平均工资60%的,按照上年度月平均工资的60%计算。超过月平均工资三倍的,按照上一年度本市职工月平均工资计算。