育儿假是如何计算的？育儿假工资怎么算？

育儿假是如何计算的？育儿假工资怎么算？育儿假是欧洲一些国家实行的福利政策。现在我们国家也有育婴假，国家鼓励地方试行育婴假。最近，一些朋友来咨询小编。育儿假怎么样？育儿假是如何计算的？以下内容是送子鸟医院小编为大家精心准备的。看完就清楚了。也可以分享给朋友。

育儿假怎么样算？

子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。同时明确“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。

育儿假工资怎么算？

根据《女职工劳动保护规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同。婴儿不满一周岁的女员工，每班给予两次哺乳(包括人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间。育儿假是如何计算的？育儿假工资怎么算？

许多地区出现了“育儿假”。

2019年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。

上述《条例》提出，用人单位应当鼓励依法生育子女的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年给予每对夫妻10天的共同育儿假。

在福建，该政策还明确，生育子女的夫妇在其子女不满三岁时，每年将获得10天的育儿假。

今年3月，广东省出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。

《意见》提出，加强对家庭育婴的支持和引导，首先要全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿护理服务相衔接的育儿假和产假。

7月底，大连市政府网站公布了《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下幼儿托育服务发展的实施意见》(以下简称《意见》)，鼓励有条件的企业探索试行育儿假，对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理者实行终身禁入。

《意见》要求全面落实《辽宁省人口与计划生育条例》规定的“女职工符合生育条件的，除国家规定的产假外，增加产假60天”，同时鼓励有条件的企业探索试行与育婴服务相配套的育儿假。

婴儿经济市场发展分析

中国正处于第四次婴儿潮，推动国内消费进入加速期。婴童经济产业增速高达30%，远高于同期GDP9%的9%增速。很多婴儿经济企业往往把下一年的经营指标增速锁定在50%~200%。

据业内人士估计，我国6岁以下婴幼儿的经济消费市场将达到5000亿元左右，预计到2010年将达到1万亿元。宝贝经济主要包括早教、玩具、食品、服装、娱乐、日用品等。数据显示，2007-2008年，我国3岁以下婴幼儿消费中，食品(奶粉)占41%。通常婴儿奶粉一个月300到500元，占比46.49%；50~1000元，占38.01%。参与调查的人群中，中小城市占比33.73%。

如果20%不能母乳喂养，将有300多万婴儿需要奶粉。现实生活中，由于工作等原因，需要奶粉的宝宝比这个数字要高。婴儿经济只是奶粉，是每个月几十亿的市场。

婴儿经济调查发现，地理分布将导致消费选择的差异。以奶粉为例。在一线城市(北京、上海、广州、深圳、天津)和省级城市，从外资品牌和合资品牌购买奶粉的比例很高，非常接近。在中小城镇，国产奶粉的比例明显高于前两者。

育儿假是如何计算的？育儿假工资怎么算？中国是仅次于美国的全球第二大婴儿用品消费国。目前中国婴儿经济的市场规模为7500亿元，未来婴儿经济将达到6万亿元。尽管经历了金融风暴，但鉴于中国独特的人口规模，以及抚养孩子在家庭消费支出中的比重越来越大，中国的婴儿经济仍在高速发展，年增长率超过30%。