陪产假是带薪休假吗？陪产假有工资发吗？

陪产假是带薪休假吗？陪产假有工资发吗？劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定，但是要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。

一、陪产假是带薪休假吗？

正常工资标准，各省规定的陪产假天数不一样，一般10天。这10天是带薪的，可以带相关资料去社保申请。具体如何办理，你可以咨询当地社保局。陪产假期间，按照正常工作时间工资支付。陪产假、护理假，是女职工在法定生育期间照顾妻子的权利。陪产假不是劳动法律法规规定的，劳动监察和劳动争议仲裁委员会不受理任何争议。

二、支付陪产假的途径

由于陪产假是合法的，当男性休陪产假时，雇主也需要向员工支付工资。支付陪产假工资有两种方式:

1.用人单位依法为职工缴纳社会保险费(含生育保险)的，职工陪产假期间的工资由用人单位申请后，由社保中心支付。产假工资通常按照当地社会工资标准支付。职工工资高于社会工资标准时，由用人单位补足差额。

2.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工在陪产假期间的工资由用人单位按照其配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数计算。符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可以再享受三十天产假，男方可以享受十天陪产假。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。

三、单位不付陪产假工资怎么办？

用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

如果公司不给你相应的工资，你也可以采取以下措施:

1.向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工的劳动保护权益受到侵犯时，有权按照国务院的有关规定，向所在单位的上级主管部门或者所在区、县的劳动部门投诉。受理投诉的部门应当自收到投诉之日起30日内作出处理决定。员工不服的，可以自收到决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内。

3.对劳动行政部门的处理决定或仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

陪产假是人口与计划生育条例的规定，由各地人口与计划生育条例具体规定。当地规定，陪产假期间，用人单位按照正常出勤发放工资。以上就是关于陪产假是带薪休假吗？陪产假有工资发吗？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~