10天育儿假是强制性的吗？如果单位不批准育儿假有什么法律后果？

10天育儿假是强制性的吗？如果单位不批准育儿假有什么法律后果？去年国家支持条件好的地方设立育儿假。至此，全国已有20多个省份完成了《人口与计划生育条例》的修订工作，新增的育儿假是最大亮点。最近这个育儿假的热度一直居高不下，很多人说休这个育儿假被单位拒绝了。那么，这10天的育儿假是强制的吗？单位不批准育儿假有什么法律后果？

1.10天育儿假是强制性的吗？

根据去年新修订的《人口与计划生育法》，国家明确支持有条件的地方设立育儿假。中国多个省份根据修订后的《人口与计划生育法》出台了相关的地方性法规。孩子满三岁前，夫妻双方每年可享受5-10天的育儿假。比如重庆、安徽甚至把年龄放宽到了六周岁，有的地方还明确放假的工资、奖金、福利和出勤一样。

育儿假作为三胎policy的配套措施，有一定的必要性和合理性。可以缓解教育孩子的难度，增加共同育儿的观念，同时减少职场对女性的歧视。育儿假的实施主体仍在单位，现阶段假期增加的人力成本无法合理分摊。企业也很难开展。另外这个政策本身就是模糊的，让企业有时间就去钻。

目前，大多数省份都实施育儿假。比如北京规定，按规定生育的夫妻，在孩子三岁前，每年可以享受五天的育婴假。天津规定，子女年满三周岁，用人单位每年应当给予夫妻双方10天的育婴假。

重庆、吉林、青海等地鼓励育儿假但不强制执行。如吉林省规定，支持有条件的地方、企事业单位设立育婴假。根据这一规定，用人单位不得为员工安排育儿假。按照重庆的规定，经单位批准，可以休育婴假到孩子满一周岁，或者孩子满六周岁之前，夫妻双方每年可以休5-10天育婴假。

2.单位不批准育儿假会有什么法律后果？

在修订了人口与计划生育法的省份中，大部分都对育儿假做出了强制性规定。单位未休育儿假的法律后果按规定执行。比如河北省的规定是，不给假的，由相关地方人民政府通报批评直接整改，对直接负责的主管人员依法给予处分。

对于不休育儿假的单位，各地的规定不一样，要承担的法律结果也不一样。有的地区只有处罚细则，有的地区没有明确。

10天育儿假是强制性的吗？如果单位不批准育儿假有什么法律后果？以上就是10天育儿假是强制性的吗？如果单位不批准育儿假有什么法律后果？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~