最新生育津贴政策：国家生育津贴怎么领？我能领多少？

2023最新生育津贴政策：国家生育津贴怎么领？我能领多少？在社保、医保、养老保险中，相信大家都比较了解。但是对于生育保险，大部分人可能不是那么熟悉。你知道吗？生孩子也可以获得国家补贴。今天，我们来谈谈社保中的“生育津贴”。

▍1.什么是生育津贴？

生育津贴可以理解为职业女性因生育而离职期间，国家支付的生活费。

一般来说，产假期间不工作也能拿工资。这笔钱是国家社保局给的，所以也叫“国家给的奶粉钱”。

那么问题来了:

有些宝贝妈妈会说，我怎么没拿到？有些宝贝妈妈会问，为什么我没有你说的那么多？有些宝贝妈妈会问，你说的生育津贴去哪拿？

▍二，可以领取生育津贴吗？

要领取生育津贴，你还需要满足几个条件:

有社保(仅限员工社保)和生育保险。

生育津贴是社会保障“生育保险”中的一种福利。我们工作的公司按照规定需要为我们付费，但我们不用承担付费的责任。生育保险总共包括两项福利，一是上述生育津贴，二是生育医疗保险，包括产前检查、分娩、住院等生育医疗费用的报销。

是女的。

要知道，生育津贴的初衷只是为了让在职女性在怀孕和生育期间有一个基本的生活保障，所以生育津贴的领取对象仅限于女性。但如果宝爸在一个家庭有生育保险，而马宝没有投保，宝爸也可以用自己的生育保险部分报销马宝的生产费用，但不能为妻子领取生育津贴。

生育保险到了一定年限。

大部分地区会要求累计或连续缴纳生育保险一定时间后才能领取生育津贴。比如有的地区要求累计缴费满一年，有的地区要求连续缴费满六个月等等。不同地区的政策会有所不同。

满足以上要求，宝贝妈妈们就可以领取生育津贴了。这笔钱需要公司先向社保局申请，然后以工资的形式发放。相反，如果没有工作，没有社保，没有生育保险，或者生育保险没有足额缴纳，那么就没有办法享受生育津贴。

但在实际情况中，为了保护劳动者的权益，我国劳动法规定，企业未为职工办理生育保险或者缴费年限未满的，或者所在地区没有生育保险社会统筹的，那么企业还应当按照职工休产假前的工资标准支付生育津贴。

▍三世。生育津贴能拿多少？

对于有资格领取生育津贴的宝妈来说，其实有一个公式可以计算出她们可以领取的具体金额:

用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。

换句话说，生育津贴的数额取决于两个变量:平均工资和产假天数。

其中，产假天数因公司、省而异，大部分地区时长为98天；这里所谓的“平均工资”，具体指的是用人单位上一年度全部参保社保职工的平均缴费基数，而不是职工本人的岗位工资。

比如马宝小啊每月岗位工资只有3000元，但公司为其缴纳社保的平均工资是7000元，那么她能领取的生育津贴按7000元计算。

马宝小B的实际月工资为10000元，公司社保缴纳的平均工资为3500元，因此小B可以领取的生育津贴按3500元计算。

在这种情况下，假设产假是128天，那么:

a一个孩子能拿到的生育津贴=7000/30*128=29867元。

b孩子能拿到的生育津贴=3500/30*128=14933元。

所以你能领多少钱，也要看单位上一年的月平均工资和你能休多久产假。

▍四。如何领取生育津贴？

一般来说，马宝产假期间，公司会以产假工资的形式按月发放生育津贴。产假结束后，马宝必须在产后一年内向公司提交结婚证、婴儿出生证、医学诊断证明、收费凭证等相关资料，然后由公司向当地社保机构申请生育津贴(具体需要准备的材料视当地情况而定)。

换句话说，产假期间领取的工资，其实是公司提前发放了生育津贴。

需要注意的是，对于个人来说，生育工资和生育津贴是对等的，这个钱是产假期间的全薪，只是生育工资由单位出，生育津贴由社保局出；职工享受生育津贴的，视为用人单位支付了相应数额的工资。

如果应得的生育津贴≥生育工资，那么按照规定，一般要求用人单位将生育津贴余额返还给个人。如果应得的生育津贴

所以你可以算算自己的生育工资是比生育津贴多还是少。如果少拿，可以向公司申请补齐差额。

然而，在一些领域有不同的规则。比如，武汉规定，这种津贴“高于职工本人工资福利标准的，差额计入职工所在单位职工福利费”。也就是说，如果津贴高于工资，多余的单位可以“没收”。如果不了解公司的地方政策和具体措施，建议咨询自己单位人员。

▍诉其他常见问题

1.领取生育津贴要交税吗？

生育津贴属于国家给的福利，这笔钱不需要扣个税。

2.第二胎和第三胎可以领取生育津贴吗？双胞胎可以得到双份吗？

目前只有一个孩子和两个孩子可以领取，三个孩子不能领取；如果一次生双胞胎甚至多胞胎，只能领取生育津贴。

3.生育津贴需要在住所领取还是在工作场所领取？

生育保险基本由公司缴纳，可以在工作地报销，不考虑户籍所在地。

4.生育保险一定要社保定点医院吗？

生育医疗费用不能在非定点医院报销，但可以照常领取生育津贴。

5.生育津贴和产假工资可以同时发放吗？

生育津贴和产假工资不能同时发放。基本上属于同一笔钱。一般没有公司会给你发两份。但是，如果公司没有为个人缴纳生育保险，虽然不能报销费用和领取津贴，但也需要向准妈妈支付产假工资。

▍六世。结论

对于广大准妈妈来说，社保可以覆盖生育时产生的部分费用，基本生育医疗费用可以报销，还可以领取生育津贴。这些都是实实在在的国民福利，还是不要忽视的好。

当然，社保只能解决最基本的问题。养孩子是一件需要大量财力和精力的事情，需要全面和长远的规划。婴儿和母亲还有很长的路要走。在努力经营家庭的同时，别忘了用商业保险武装自己，让孩子在足够的保障下茁壮成长。