上海二胎政策最新消息补贴(上海二胎政策最新消息)

上海二胎政策最新消息补贴(上海二胎政策最新消息)上海的独生子女政策于2014年3月1日生效。至于生二胎的年龄和间隔，上海表示“没有限制”。上海新二胎政策的具体适用范围是夫妻双方均为上海市户籍，其中一方为独生子女。或者，夫妻一方是上海户籍，另一方不是上海户籍，一方是独生子女。2013年11月16日，上海市卫生计生委透露，市卫生计生部门将会同相关部门提前做好公共服务支持和相关政策，以应对短时间内可能遇到的出生集聚现象。同时，加强计划生育宣传服务，做好生育预测，引导夫妇合理安排生育时间，研究制定相关配套政策，实现政策平稳衔接。

上海什么时候全面开放二胎政策？

全面放开二胎政策始于2016年1月1日。

相关法律和条例的依据是:

1.人口与计划生育法

第十八条国家鼓励一对夫妇生育两个子女。

符合法律法规要求的，可以请求安排再生育。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会制定。

少数民族也应当实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市的人民代表大会或者其常务委员会规定。

夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

2.中华人民共和国主席令第41号

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》于2015年12月27日由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过。现予公布，自2016年1月1日起施行。_

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《上海市生育保险条例》对二胎生育有哪些规定？

1.二胎仍可享受生育津贴。

不管是哪一个出生的，只要符合计划生育政策，有《准生证》，费用都可以报销，报销标准是一样的。按照现行的生育保险政策，符合计划生育政策的女职工，只要用人单位为其参加了生育保险，并足额足额缴纳了10个月的生育保险费，就可以在生育或者实施计划生育手术时报销生育费用。虽然也可以享受生育津贴，但是因为生育津贴是和产假时间挂钩的，这就意味着生育二孩的女职工会少拿30天津贴。60天晚育假是奖励，二胎不能享受。所以一般来说二胎是有产假的，只是比第一胎少。

2.二胎产假期间工资怎么算？

《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资不得降低。这从法律上保证了女性的产假是带薪假，是最基本的产假工资规定。但是，你知道产假工资是怎么发的吗？如果你的用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的生育工资应该由用人单位支付。当然，各个单位和企业支付给女职工的产假工资会根据地区规定和本单位或企业的制度有所不同，但按照国家规定，产假工资不得低于职工基本工资。劳动法只是在《女职工劳动保护条例》中规定女职工生育时可以休产假。根据计划生育条例的规定，女方24周岁后生育第一个子女的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的奖励，也是为了母婴健康。只是有些企业在执行的时候往往会给“折扣”。女职工产假期间的工资照常发放，不影响其福利待遇。此外，女雇员有权享受生育保险福利。女职工怀孕4个月内流产的，给予15-30天产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照常发放。此外，对于晚育员工的奖励假也有一些规定。北京市规定，女职工晚育(24周岁以上)的，给予30天的奖励假；男员工也可以享受奖励假；不停止休假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。

3.休产假生二胎，工作怎么办？

不管你什么时候要休产假，你最好提前把手头的工作安排妥当。你的老板当然不希望有一天上班突然听到你丢下一半工作紧急生产的消息。列出一份详细的工作清单，确定你的工作代理人。如果你有一个以上的代理人，你可以和你的老板讨论合适的人选和分工。提前和代理交接工作，并不是说你要马上把工作交给别人。而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，可以在你出现紧急生产情况时，随时进入工作状态接替你的工作。当然，如果单位能多给你30天的育儿假就更好了。如果单位批准，还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不低于上一个月工资收入的80%。

4.二胎产假多少天

无论是单胎还是二胎，单胎正常生育98天，难产或多胎分别增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定:符合上海市规定晚育的妇女，除享受国家规定的产假外，还享受三十天产假，其配偶享受三天护理假。生育是指已婚妇女生育第一个子女时已满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不属于晚育，不能享受30天的晚育假和配偶3天的晚育护理假。