男方陪产假是多少天？陪产假怎么用？

男方陪产假是多少天？陪产假怎么用？随着现代社会越来越人性化，国家越来越鼓励我们积极生育以避免老龄化，然后出台了非常不同的生育福利。现在不仅女性有产假，男性也有陪产假。所以今天，我们来看看男方有多少天陪产假。陪产假怎么用？

1.男方陪产假是多少天？

1.陪产假主要是我们女性在产假期间，在一定时间内照顾自己的宝宝和妻子的权利。目前已经纳入劳动法的相关明文规定，所以主要看各城市的实际操作。

2.要知道一般丈夫的护理假，也就是陪产假，大概是7-10天。如果属于晚婚晚育群体，很多国家单位、企事业单位都会给员工30天婚假，15天陪产假。一般认为男性25岁以上，女性23岁以上初婚为晚婚，而已婚女性24岁以上生育第一个孩子为晚育。

3.女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女性回归家庭的论调。女性就业难的原因，很大程度上是因为很多用人单位认为，结婚后让女性怀孕、休产假、喂奶，不如让男性省事。如果将来男性也享受产假，“无疑将消除就业中对女性的歧视，有助于创造男女平等的社会地位。”

2.陪产假怎么用？

1.职工在用人单位定期购买生育保险的，一般职工在陪产假期间的工资由我单位根据有关部门申请，按照社会平均工资标准支付，差额部分由我单位补足。

2.我们将给予生育二胎的女员工30天到90天不等的生育奖励，男员工享受7天到30天不等的陪产假。我们的陪产假不仅包括自然日，还包括周末，所以我们可以选择连续休假或单独休假，这是由员工和雇主协商决定的。

3.目前我国劳动法没有明确规定陪产假，所以很多公司不给陪产假并不违法。但是陪产假涉及的各个单位福利不一样，所以有的城市可以给女性陪产假。

4.亲子关系有利于现代社会构建和谐的社会关系。因为男女有客观差异，社会就有社会地位的差异。陪产假照顾新生儿和产妇，让产妇减少心理压力和情绪波动。