什么是育儿假？假育儿单位不批怎么办？

什么是育儿假？假育儿单位不批怎么办？“休育儿假有两种方式。一种是产假或病假期满后，允许另一半休育儿假，直到孩子1岁。”还有一种方法是，在孩子6岁之前，经政府机构许可，夫妻双方每年可以请假5-10天育儿，直到孩子6岁。那么什么是育儿假呢？假育儿单位不批准怎么办？我们一起来看看吧。

一.什么是育儿假？

育儿假是目前欧洲一些国家实行的福利政策。一般来说，工作一年以上的育龄妇女应该享有这种特权。假期与一年前的产假一致，一直持续到孩子满一周岁。育儿假不仅能让妈妈休息，也能让准爸爸休息。一项数据调查显示，法国有三分之一的父亲选择在孩子出生后一年内休育儿假，这一趋势得到了很大改善。

2021年6月8日，记者在国务院新闻办举行的招待会上获悉，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》发布，确立了25项重点工作，其中明确提出完善现行政策在家庭照料中的适用，强化家庭照料义务的建议。建议全面落实产假等产假规章制度，鼓励护理时间相关要求，探索前提领域，开展育儿假示范点。

二、育儿假单位不批准怎么办？

公司不能以任何理由拒绝育儿假。李正国说，育儿假是《四川省人口与计划生育条例》明文规定的地方性法规。是有法律法规约束的，每个公司都需要执行。在公司难以休育儿假的情况下，员工可以向公会或劳动监察大队提出自己的合理需求，也可以根据《中华人民共和国劳动法》的要求维护自己的合法权益。

“育儿假的颁布，是每个人生完孩子后都很难处理的问题。”王晓梅说，3岁以下的孩子必须依靠父母，父母必须等待他们。当夫妻长期忙于彼此时，对孩子的等待不足，不利于孩子的发展。

王晓梅觉得，对于双职工家庭来说，10天的育儿假陪伴孩子的时间并不多，但父母可以有更多的时间陪伴孩子，有利于促进亲子沟通和孩子的思想发展。育儿假的实施可以适度提高生育率。男女双方的育儿假也有利于照顾孩子的父母，促进人人平等就业。

3.为什么育儿假不能落实？

因为最新的政策，“看起来很好，但很难正常执行”的情况确实存在。李正国分析了休假难的原因。“由于最新的政策，政府部门、公司和员工没有建立一个有效和高效的休假费用分担系统。”