陪产假男方要提供哪些材料？申请陪产假的手续有哪些？

陪产假男方要提供哪些材料？申请陪产假的手续有哪些？只要男性配偶休产假，男性员工就可以向用人单位申请陪产假。当然需要提交相应的材料，比如结婚证，陪产假申请表。所以，接下来我就给大家介绍一下男性员工陪产假需要哪些材料和相关知识，希望能帮助大家解决相应的问题。

一、陪产假男方要提供哪些材料？

1.结婚证。证明对方是他的合法妻子，孩子是合法有计划生育的。

2.出生证明。一般会在怀孕三个月的时候做，

3.出生证明。出生3个月内，可以去生产医院开具宝宝的出生证明。

4.申请陪产假。

二、男性陪产假有哪些准备？

1.调整心态，做好准备，尽可能多的了解产妇知识。

男人在陪产假期间的主要任务是照顾爱人和刚生完宝宝的宝宝。女人本身就是一个品种。更有甚者，女性生完宝宝后，会面临产后的一系列阵痛，母乳喂养不好，甚至新生儿的一系列压力。他们的情绪会有很大的变化，要温柔等待。

2.早早进入爸爸的角色。

了解照顾产妇和新生儿的一些必要措施。其实我相信很多爸爸在分娩前一直在慢慢的发挥作用，所以爸爸们可以多看看相关的书籍，学习一些必要的照顾产妇和新生儿的措施。

3.做好坐月子期间的准备。

一个大男人处理坐月子可能有点困难，所以如果可以的话，请家里的长辈帮忙照顾，因为他们比较有经验。

三、法定陪产假多少天？

各省计划生育条例的规定不一样。男二十五周岁以上，女二十三周岁以上的晚婚；已婚妇女晚婚生育或者24岁以上生育第一胎的，为晚育。实行晚婚晚育的夫妻双方享受以下优惠待遇:

国家工作人员、企业事业单位职工晚婚的，婚假30天；晚育的，产假105天，男方给予护理假15天；

育龄夫妻为城镇居民，领取《独生子女父母光荣证》的享受优待和奖励:产假期满前领证的，女方产假增加50天，男方护理假增加5天。

按照这个规定，男方的护理假=15+5=20天。具体可向当地计生部门咨询或查阅本省计划生育条例中关于优待、奖励和社会保障的具体法律规定。总的来说，相关劳动法律法规中并没有关于陪产假的明确规定，要看各地、各企业的实际操作情况。有些地方或企业能做到，有些不能。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请救助或者照顾。请咨询您所在省份的当地劳动部门。这里有一些城市法规供参考。

根据法律规定，男性员工需要结婚证才能申请陪产假。证明对方是其合法妻子，孩子是合法有计划生育的，出生证，出生证明等。以上就是关于陪产假男方要提供哪些材料？申请陪产假的手续有哪些？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~