陪产假工资发放标准，陪产假工资是底薪吗？

陪产假工资发放标准2022，陪产假工资是底薪吗？陪产假期间，男方工资按其正常出勤计算，不算基本工资。陪产假期间，劳动待遇不变。陪产假工资是底薪吗？

在广东省，符合相关法律规定生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。在法定节假日支付工资，不影响福利待遇和脱产评奖。

按照上海相关法律结婚的公民，除法定婚假外，还将享受七天婚假。

符合相关法律规定生育的夫妻，除法定产假外，女方可再享受三十天产假，男方可享受配偶陪产假十天。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。

除法律规定外，四川省内生育子女的夫妻，符合相关法律规定的，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

湖北省对符合有关法律规定生育的妇女，除法定产假外，增加产假30天，其配偶享受护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

符合江西省有关法律规定生育的夫妻，除享受法定节假日外，给予60天产假和15天护理假。工资奖金照常发放，福利待遇不变。

在山西省依法登记结婚的夫妻，可享受30天婚假；符合相关法律规定生育子女的，在法定产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。

符合山东省相关法律规定的夫妻，除法定产假外，增加产假60天，给予男方护理假7天。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。