河北的陪产假新规是什么？陪产假工资怎么算？

河北的陪产假新规是什么？陪产假工资怎么算？河北是中国的一个省级行政区，省会城市是石家庄。在北京周边的华北地区，经济相对发达，所以各种福利待遇会更好，各项政策也积极响应国家号召，尤其是产假方面。那么河北的陪产假新规是什么？工资怎么算？

一、河北的陪产假新规是什么？

河北省新规定陪产假为15天。根据《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定，依法登记的夫妻，可以享受国家规定的婚假，还可以额外享受15天的延长婚假。但依法结婚生育子女的，在正常产假和陪产假中，可以享受国家规定的98天产假，60天延长产假，配偶陪产假15天。

《河北省人口与计划生育条例》第二十九条规定，施行计划生育手术的，还应当给予节育假。节育手术期间确定配偶需要护理的，配偶还可享受7-10天的护理假，护理假期间应视为正常出勤，不得扣除工资和奖金。

二、陪产假工资怎么算？

可以肯定的是，男性休陪产假是绝对不可能扣工资的，否则可以申请劳动仲裁。陪产假期间，如果企业为员工购买了生育保险，那么男性休陪产假时可以享受国家生育保险基金支付的陪产假津贴。其计算方法是以用人单位上年度平均工资÷30天×陪产假天数。不同地区陪产假天数不同，用人单位平均工资也不同。

男职工没有生育保险或者不符合生育保险报销条件的，只能领取企业发放的陪产假工资。缴费标准是员工与企业签订的合同之上的工资标准。如果是固定工资，那么固定工资÷30天×陪产假天数。

注意，陪产假工资和陪产假津贴不能同时发放，只能发放一个。但是陪产假工资和陪产假津贴肯定是不一样的，应该按照高工资低工资的原则发放。一般男性员工一次性休陪产假。最好不要从女性预产期开始单独休，直到陪产假结束。

就是大家要注意。最好能及时休陪产假。一般会在配偶生育后一个月内完成。超过两三个月就很难申请陪产假了。用人单位可以不批准，但休陪产假的具体时间还是要和用人单位协商。