2023年产假是休158天还是98天？

2023年产假是休158天还是98天？2023年，产假158天。之前的98天，产假直接延长到128到158天。对于生活在广东、黑龙江、海南、福建等省份的妈妈来说，产假可以长达近6个月，西藏的妈妈甚至可以直接休一年。所以大部分公司都会按照国家相关规定休假，所以产假天数要根据自己所在城市来享受。

2023年产假158天的原因

第一个原因是国家规定的。根据国家法定规定，目前产假为158天，因此女职工享受158天产假，其中产前休假15天。有难产的，增加产假15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。而且，在此期间，单位不能辞退员工。

产假期间的相关知识

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同；

2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他可以适应的劳动；

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间；

4.怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间；

5.企业女职工参加生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这里说的是底薪。其他附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。

产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天的产假。但是每个地方的要求不一样。所以很多条件不一样，以地方政策为主。

158天的产假包括周末和节假日吗？

产假包括周末和法定节假日。

根据“产前保障”，女职工可享受98天产假，其中特殊产假15天；难产增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确是否包括国家法定节假日，但按照立法初衷，产假是按照自然天数计算的，所以包括法定休息日和期间的法定节假日。

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