重庆2023产假多少天？产假期间如何计算生育津贴？

重庆2022产假多少天？产假期间如何计算生育津贴？自三孩政策正式实施以来，中国一直试图鼓励积极生育，因此开始修订各省的相关生育规定和待遇。重庆现在是个热门城市，很多人都愿意在这个城市找工作，成家立业。但对于重庆的员工来说，最关心的无疑是如何休产假。产假几天？所有的父母都不能休息一下吗？所以今天我们就来分析一下重庆产假的相关知识。可以参考一下。

一、2023年重庆产假最新政策

2021年《关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》已于2021年11月25日由重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，通过后正式施行。具体内容如下。

产假:依法生育的女职工，在国家规定产假(98天)的基础上，增加80天产假。产假期间，享受与职工同等的待遇。可见，法律法规规定生育的女职工产假为98天+80天=178天。

陪产假:2021年11月25日起，男性陪产假由15天延长至20天，方便男性照顾母亲和婴儿，且是带薪休假。

育儿假:对符合计划生育的夫妻，产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或夫妻双方每年可休育儿假5至10天，至孩子年满6周岁，累计不超过10天。

晚婚晚育。晚婚晚育的女儿，虽经单位批准，但只有一个心肝宝贝，可连续休产假至孩子满一周岁。

其他:女职工生育前可休假15天；难产可加产假15天；多胞胎每多生一个婴儿，可以增加15天产假。根据这一规定，用人单位和女职工可以根据个人情况自行测算。

该规定自2021年11月25日起施行，即自11月25日(含)起，仍在休哺乳假的男职工可享受哺乳假20天；11月25日前已休哺乳假的男职工，按《重庆市人口与计划生育条例》修订前的规定执行。产假和护理假包括公休日和国家法定节假日，原则上应连续使用(经单位同意的除外)。节假日包括公休日和国家法定节假日。

二。产假期间生育津贴的结算

重庆女职工产假期间不享受工资，但可以享受生育津贴，计算方法如下。生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。主要是用上一年度女职工月平均工资之和除以12月底在职职工人数来确定。用人单位没有上年度职工月平均工资的，生育津贴按照本年度职工月平均工资计算。

陪产假期间，支付男职工不低于休假前工资的75%，但不得低于重庆市最低工资标准。所以具体工资看个人和单位规定。

产假、陪产假期间，公司不得以辞退、降薪等任何理由解除劳动合同。期间未缴纳相关福利是违法的。员工可以向有关部门申诉，可以解决。

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