2023年公务员会有育儿假吗？公务员育儿假期2023年新规定？

2023年公务员会有育儿假吗？公务员育儿假期2023年新规定？随着全国人大的召开，现在已经有20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订，育儿假成为关注的焦点。所以最近有朋友问2023年公务员有没有育儿假？今天小编就和大家聊聊2023年公务员育儿假新规。

2023年公务员会有育儿假吗？

有

夫妻双方可以分别享受10天的育婴假，前提是家里有3岁以下的婴儿。这是一个将在2021年国庆节实行的假期。这个在私企估计很难实行，但是公务员应该没问题。

女公务员产假90天，其中产前15天；难产假期增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。已婚妇女超过二十四岁生育第一胎的，属于晚育。女公务员晚育的，除国家规定的产假外，还给予十五天的奖励假。

女公务员怀孕流产的，凭医务部门证明给予休假。如果女性公务员在怀孕四个月内流产，她将获得十五至三十天的假期。如果女性公务员在怀孕四个月后流产，她将获得42天的假期。

2023年公务员育儿假新规

1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同；

2.对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间。哺乳期内，职工所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。一般情况下，不得安排她从事夜间工作。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩”，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

为了有效地“促进男女共享带薪育儿假”并确保其全面实施，显然政府不能只请客(支付政策)，企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，政府财政也要对此进行分担，比如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式补偿企业增加的用工成本。

以上是小编，为你整理的。2023年公务员有育儿假吗？希望能帮到你。