北京男职工陪产假工资怎么发？陪产假申请怎么写？

北京男职工陪产假工资怎么发？陪产假申请怎么写？北京男职工的陪产假工资如何支付，北京男职工陪产假工资怎么发？相信在北京工作的已婚男士都会有这样的疑问。我们来看看相关规定。

1.北京男职工陪产假工资怎么发？

北京男性陪产假是带薪休息。

例如，北京市明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体及其他组织不得降低其工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同；上海规定，陪产假期间配偶工资按照其正常出勤应得工资支付；广东明确，在规定假期内支付工资，不影响福利待遇和全勤奖。

考勤方面，很多地方也明确提出休假视同考勤。比如河南省，护理假一个月，明确规定婚假、产假、护理假视同出勤；护理假20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤；护理假25天的广西要求，护理假期间的工资、津贴、补贴、奖金，用人单位不得克扣。

陪产假申请怎么写？

1.尊敬的公司领导:

妻子即将分娩(预产期××月×日)，属于计划内合法生育，晚婚晚育。鉴于目前的情况，很难坚持正常工作。请陪产假×天。

(XXXX从xx到xx)。

请按有关产假规定报领导批准。

敬你！

申请人:×××

Xxxx年xx月xx天。

2.尊敬的公司领导:

老婆在****生了第一个孩子，是计划生育第一个合法出生的孩子，属于晚婚晚育。请了**天的特别陪产假(从*****到********************************)**********请按有关产假规定报领导批准。谢谢！

特此申请

恭敬地

申请人:×××

Xxxx年xx月xx天。

2.北京陪产假如何支付？

1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

北京男职工陪产假是多少天？

北京陪产假15天。

《北京市人口与计划生育条例》第十八条。机关、企事业单位、社会团体及其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。

陪产假又称陪产假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。

劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定，但是要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。

目前，除西藏和新疆外，中国大陆其他省份已相继修订了当地的计划生育条例，明确了当地陪产假的期限(一些地区称为护理假)。

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