2023南京产假是多少天？南京产假是98天吗？

2022南京产假是多少天？南京产假是98天吗？在中国，产假是所有女职工的专属权利，而在南京，女职工休几天产假？休假期间，企业不得以此为由辞退员工，等等。有相应的法律法规，那么现在南京的女职工产假是多少天？是98天吗？送子鸟医院小编来说说这个:

1.南京产假是98天吗？

有，产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。

2011年11月21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，提出将产假由90天增加到14周，生育、流产的医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。

二。产假的法律依据

第五十六条社会保险法规定的职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工享受产假；

(二)享受计划生育手术假；

(三)法律法规规定的其他情形；

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算发放。

《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令(第619号)第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构证明，减少其劳动量或者安排其他适宜的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令(第619号)第七条女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令(第619号)第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令(第619号)第九条用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

总而言之，南京女职工产假是98天。晚育的女员工可以申请额外的30天。而且休假期间工资照常发放，企业不能因员工休产假而辞退员工。

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