陪产假什么时候开始休？陪产假的具体时间？

陪产假什么时候开始休？陪产假的具体时间？当今社会，女性就业难，就业存在性别歧视。很大一部分原因在于女性要生孩子，老板不希望自己的女员工休产假，自然不喜欢招女员工。为了缓解女性的就业压力，国家要求男性从现在开始休产假。那么这个产假什么时候开始，持续多久？

一、陪产假什么时候开始？

通常在预产期前后服用。没有具体规定，一般是女方生孩子前后服用。陪产假又称陪产假，是指产假期间，男性有互相照顾的权利。目前国家对陪产假没有统一规定。这是各省的规定。有的省份规定七天，比如山东；有的是十天，比如内蒙。

陪产假又称陪产假，是指产假期间，男性有互相照顾的权利。目前国家对陪产假没有统一规定。这是各省的规定。有的省份规定七天，比如《山东省人口与计划生育条例》第三十条:男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加14天婚假。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，男方给予护理假七天。增加的婚假、产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

如果有十天，比如《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条:初婚晚婚超过法定婚龄三年以上的，认定为晚婚。已婚妇女比法定婚龄晚育4年以上的，为晚育。晚婚者，婚假15天；晚育者增加产假30天，给男方哺乳假10天。其他形式的奖励也可以给晚婚晚育的人。

有些是十五天。比如《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定，依法登记结婚的公民，除国家规定的婚假外，再延长婚假十五天。除了国家规定的产假外，按照法律法规生育子女的夫妇将获得60天的产假和15天的护理假。延长婚假和产假期限，享受正常婚假和产假待遇。又如《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定，符合法律、法规规定的女职工产假期间，男方所在用人单位应当给予十五天护理假，护理假期间享受在职职工同等待遇。

二、关于产假的规定

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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