公司如何为员工办理生育津贴？生育津贴如何申报？

公司如何为员工办理生育津贴？如何申报？随着社会的发展，女性地位逐渐提高，我们在职场上也有了自己的一席之地。当然，作为女性员工，我们不仅仅是普通员工，有时候还是会想到准妈妈。我们不仅要在职场上发挥自己的作用，在生活中也要照顾好自己的宝宝。所以中国考虑女职工并不容易，为女职工开了很多福利政策，生育保险就是其中之一。公司如何为员工办理生育津贴？如何申报？

1.公司如何为员工办理生育津贴？

1.首先我们要确认职工是否符合领取生育津贴的条件，也就是要看他的生育保险是否缴纳满一年；其次，要看她现在的产量是否在国家计划范围内，超出部分收不收。

2.然后单位填写登记表，需要单位公章；接下来会和确认怀孕的诊断证明一起提交社保部门相关部门审核。

3.工作人员审核后没有问题，就盖章。

4.参保人可持相关证明或直接持医保卡到指定医院检查或生产，直接享受规定费用减免。

5.孩子出生后，申请生育津贴时，需要填写生育津贴申报表，并在此表上加盖单位公章，预留单位银行卡账号。所需资料包括:刚出生婴儿的出生证和出生证明、户口本、夫妻结婚证(看是否为合法夫妻)、身份证、加盖医院红章的费用清单，到社保所办理津贴。

注意，有些地区是个人自己办理的，但也需要提供相关资料。资料和上面的公司申请相差不大，可以参考上面，在规定时间内到社保局办理到期作废。

二、生育津贴如何申报？

生育保险属于国家规定的强制保险，由用人单位缴纳。如果职工不能以个人名义缴费，生育保险是女性的专属福利，是国家立法保障女职工权益的社会政策，无论是正常生育、难产还是因病流产都可以享受生育保险。

在享受生育津贴之前，单位需要为你办理生育保险。它需要准备三张表，企业职工基本养老、工伤、生育保险申报汇总表，社保登记表，养老、工作、生育保险人员增减表。有三种表格是由企业准备的；

单位持这三张表到社会劳动保险部门申报，劳动保险部门受理后会返还两张盖章的表；

然后再等等，大概一个月左右，新员工的生育保险费用就可以正常缴纳了，但是要注意这一点给税务部门；

办理医学证明:女职工怀孕后，用人单位持相关材料到社保部门办理；

女性生完孩子后，产假到期前30天交保险，到期作废，一定要记住截止日期。

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