广东产假多少天2023规定？

广东产假多少天2022规定？关于婚假和产假，相信现在我国大部分公民都熟悉这个知识。但由于我国特殊的国情，各省市设定的产假天数不同，国家允许各省市政府部门自行设定产假期限。下面鲁花小编要给大家介绍的是，广东的产假国家有哪些规定？广东省最新的法定产假是几天？

根据《女职工特殊劳动保护规定》第七条，女职工享有98天产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

此外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

所以广东省的法定产假至少是98+80天。

【广东女职工产假天数】:

1.自然分娩:自然分娩98天(分娩前休假15天)+80天奖励假=178天。

2.难产产假:顺产98天(产前15天)+剖腹产/难产30天+奖励假80天=208天。

(难产包括:吸吮分娩、产钳分娩、臀位分娩、难产剖腹产、三度会阴破裂)

3.男员工产假:陪产假15天。

【广东省产假条例】:

(1)产假:

多胞胎:每多生一个婴儿，增加15天。

怀孕不满4个月的流产假:15-30天(根据医疗机构意见)。

怀孕4个月以上7个月以下的流产假:42天。

怀孕7个月以上的流产假:75天。

(2)依照法律法规生育子女的夫妻:

妇女的奖励假:80天

男子的陪产假:15天

二。法定节假日下的工资福利分析

在法定节假日，国家对女职工给予特殊劳动保护，规定用人单位不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。基本工资是指按照规定的标准或合同约定的标准计算的工资，如结构工资制中的基本工资和岗位工资。用人单位已参加生育保险社会统筹的，女职工产假期间用人单位可以不发工资，由社会保险机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

此外，关于生育期间是否应该发放奖金，也有很多争议。女性休产假是否要发奖金，取决于奖金的性质、单位的规章制度和考核办法。单位有权根据奖金的性质和公司的规章制度，不给女职工发奖金或少发奖金。比如奖金设置为全勤奖，女性第三学期休假视为全勤奖，就应该发放奖金。奖金性质为绩效奖的，用人单位可以不支付这部分奖金。

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