2023年晚育产假多少天？2023晚育假最新规定？

2023年晚育产假多少天？2022晚育假最新规定？由于生育政策的开放，晚育的产假也做了相应的调整。所以现在准备怀孕的准妈妈都想知道国家规定的产假是多少天。下面我们就来详细了解一下吧！

2023年晚育产假多少天？2022晚育假最新规定？

随着社会的发展，人们的压力越来越大，但老龄化社会和劳动力短缺也是问题。为了改善这个问题，国家也提出了很多政策，比如开放二胎，调整晚婚晚育。以前晚婚晚育有额外待遇，现在都调整了。

《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》删除了对晚婚晚育的夫妻和独生子女父母给予奖励的规定。以前的计划生育法规定:“公民晚婚晚育的，可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇。”这次计划生育法修改为，“符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。”

此外，规定了晚婚晚育的具体年龄。新规定的晚婚是指男方年满25周岁，女方年满23周岁。根据现行的计划生育政策，24岁以上生育的妇女被视为晚育。

最近的产假是几天？

不再鼓励晚婚晚育后，大家最关心的就是晚育的产假有多少。简单来说就是大家都一样。只要是符合计划生育规定生育的妇女，产假一样，即使晚育，也不会有额外的优待。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。但女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

晚育假的津贴是多少？

生育津贴金额=分娩当月单位缴纳的平均工资基数÷30×产假天数；

工资基数指的是社保缴费基数，也就是五险一金的扣除基数。社保缴费基数按照上一社保年度全部工资的月平均，即上一年度的平均工资计算，包括年终奖、津贴、奖金等。北京的社保年度为当年7月至次年6月。

举个例子:你所在地区的产假天数是128天，你刚生完宝宝。你单位上一社保年度职工月平均工资8000元，你上一社保年度月工资10000元。那么你可以领取的生育津贴金额是8000÷30×128=34133元，由社保基金支付。由于你的工资高于单位职工平均工资，超出部分2000÷30×128=8533元由单位支付，领取的生育津贴总额为42666元。

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