产假期间的工资是最低工资吗？工资的范围包括哪些？

产假期间的工资是最低工资吗？工资的范围包括哪些？产假是每个人的常态。如果女员工有孩子，就要休假。那么，当他们休假时，如何支付他们的工资呢？下面小编给大家介绍一下。产假期间工资是最低工资吗？工资的范围包括哪些？希望对你有帮助！

1.产假期间工资是最低工资吗？

产假的标准按照妇女休产假前的月收入支付。企业不能随意克扣女性产假期间的工资，也不能以生产时间为由予以辞退。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，参加生育保险的妇女，产假期间按照本人上年度月平均工资享受生育津贴；未参加生育保险的，企业按照产假前的工资标准支付。

妇女因怀孕、流产发生的医疗费用，由生育保险公司按照生育保险的项目和标准承担；未投保的，由用人单位承担。

2.工资发放的范围是什么？

1.单位为职工缴纳的各种社会保障支出，包括丧葬补助、生活困难补助、计划生育补助等。

2.用人单位向劳动者提供的工作服、解毒剂、冷饮等劳动保护支出；

3.根据国家规定，不计入工资总额的各类劳动报酬和其他劳动收入，如:国家发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖、中国技术奖等。，以及稿费、讲座费、翻译费等。

3.什么时候需要付双倍工资？

1.根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位在聘用期届满后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未在就职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以向用人单位发出书面通知，并按照《劳动合同法》第十七条的有关规定支付赔偿金。

根据前款规定，用人单位每月支付二倍工资的，从用工之日起一个月后的次日起至签订书面劳动合同的前一日止。

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