国家规定产假多少天？2023最新产假政策？

国家规定产假多少天？2023最新产假政策？产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。以下是边肖为大家整理的国家规定的产假天数。仅供参考，喜欢可以收藏分享！

国家规定产假多少天？

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条:

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

部分省市关于产假期限的规定

1.广东的产假期限

产假几天？广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

即在原有产假98天的基础上，再增加80天，共计178天。

2.安徽产假期限

《安徽省计划生育条例》第三十七条规定，对符合规定生育子女的夫妻，给予以下奖励:

(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天；

(2)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。

职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。

即在原有产假98天的基础上，增加60天，共计158天。

3.北京产假的期限

北京市《计划生育条例》第十八条规定，女职工按规定生育的，除国家规定的产假外，享受30天产假，配偶享受15天陪产假。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。即在原有98天产假的基础上，再增加30天，共计128天。但经有关单位同意，可以再增加1-3个月的假期。那么北京的产假是128天到7个月。

4.上海产假期限

上海市计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，享受七天婚假。

符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。即在原有98天产假的基础上，再增加30天，共计128天。

5.四川产假时长

《四川省计划生育条例》第二十六条规定，符合规定生育子女的夫妻，除法律法规另有规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。即在原有产假98天的基础上，增加60天，共计158天。

可以请的假

1.产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。比如上海的规定，“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史的。，可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前休假。”

2.哺乳假:生育后，女职工有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。

3.产假:医生会开证明，按病假处理。