育儿假是强制性的吗？2023年育儿假最新规定？

育儿假是强制性的吗？2023年育儿假最新规定？从2023年2月10日起，符合政策生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受10天的育儿假。消息一经发布，备受社会关注。很多人质疑这个假期的实施。育儿假是强制性的吗？公司不执行怎么办？今天我就来解释一下这个问题，以及2023年育儿假的新规定。

育儿假是强制性的吗？2023年育儿假最新规定？

2023年育儿假新规

育儿假是三胎policy的配套措施，育儿假的设置是非常必要和合理的。它不仅可以帮助缓解抚养孩子的困难，还可以使父母双方加强共同养育的观念。此外，还可以减少就业歧视，促进女性重返工作岗位，起到了积极的作用。

作为一项原则规则，育儿假的主体仍然是雇主。在政策框架内，企业在假期安排上有一定的自主权。建议采用民主程序规定的规章制度，并写入劳动合同。而现阶段节假日的增加，使得人工成本无法合理分摊，企业也很难积极推动。

育儿假是强制性的吗？

关于这个问题，请参考四川省各市县相关部门给出的详细回复。相关回复内容可以证实以下几点:

1.《条例》是地方性法规，具有法律效力。各县市按照《规定》执行，无需再出台其他相关配套文件。

2.如果员工申请育儿假，企业拒绝执行，是违反规定的。

员工应向企业请假，并按照相关管理规定办理请假手续并提供相关证明。企业不执行的，可以向当地工会组织或人社部门举报，也可以向人社部门申请劳动仲裁。

3.三岁以下儿童是指36个月以内出生的儿童，含36个月。

4.今年，有三岁以下孩子的夫妇可以开始享受当年的育儿假。条例实施后，休产假的夫妻可以在产假结束后休育儿假。育儿假不能延长到第二年。如果有多个三岁以下的孩子，每年只能享受总共10天的育儿假。

5.10天的育儿假可以一次休完，也可以分开休几次，主要看用人单位和职工的实际情况。

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