2023年男性员工的陪产假规定是怎样的？老公陪产假多少天？

2023年男性员工的陪产假规定是怎样的？随着三孩政策的全面开放，有一个孩子和二胎的父母特别想知道政策开放后男员工的陪产假有多少天，和之前的政策相比有什么变化。毕竟准妈妈不希望自己的新生活来临时，父亲还在身边。为了让大家更容易了解这些知识，送子鸟医院小编整理了相关资料。

男员工的陪产假有什么规定？

陪产假又称陪产假，是指产假期间，女方享有男方照顾对方一定时间的权利。目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定。这要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计生条例里都能找到。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请救助或者照顾。

在新的产假条例中，除部分地区外，其余29个省份相继修订了地方计生条例，明确了地方陪产假的期限(部分地区称为护理假)。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。

目前最短的陪产假是天津和山东的7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。

湖南、四川的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的，给予20天护理假。

在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间最长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。

相关法律知识:全国各地陪产假规定

广东:陪产假15天。

根据2019年《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

四川:护理假20天。

根据2019年《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例生育子女的夫妻，除法律法规规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。"

湖北:护理假15天。

根据2019年《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条规定，除国家规定的产假外，符合法律法规规定生育的妇女，享受30天产假，其配偶享受15天护理假；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

江西:护理假15天

根据2019年《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定，依照法律、行政法规和本条例生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60天，给予男方护理假15天。工资奖金照常发放，福利待遇不变。

山西:护理假15天。

根据2019年《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定办理结婚登记的夫妻，可享受30天婚假；按照本条例规定，生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。

山东:护理假7天。

根据2019年《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，给予男方护理假7天。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。

安徽:护理假10天；夫妻异地居住的，护理假为20天。

根据2019年《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位对符合规定生育子女的夫妻给予以下奖励:

(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天；

(2)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。

职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。

天津:护理假7天。

根据2019年《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定，符合法律法规生育子女的，男方所在单位给予七天护理假，女方所在单位增加产假(产假)三十天；不能增加产假(产假)的，奖励一个月基本工资或实得工资。参加生育保险的，按照生育保险的规定办理。

浙江:护理假15天。

根据2019年《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后依法生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇:

(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋级和调整工资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；

(二)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金和其他福利待遇。

广西:护理假25天。

根据2019年《广西省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50天，男方给予护理假25天。休假期间，工资、津贴、补贴和奖金不得由用人单位扣除。

宁夏:护理假25天。

根据2019年《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条规定，除国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享受护理假25天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

福建:男方休15天护理假。

根据2019年《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，依法登记结婚的夫妻，享受十五天婚假；按照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

上海:配偶陪产假10天。

根据2019年《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，享受七天婚假。

2023年男性员工的陪产假规定是怎样的？符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。