产假包括年终奖吗？期间工资如何发放？

产假包括年终奖吗？期间工资如何发放？生育对于女性来说是不可避免的，因为在一定程度上会影响到她们在职场上的职务晋升，也会影响到她们的家庭事务。所以女性在怀孕期间平衡两端通常有点困难。那么，产假工资包括年终奖吗？还有产假期间工资怎么发？我相信每个人都想知道。

1.产假工资包括年终奖吗？

1.产假期间有没有年终奖也要看公司有没有相关规定。法律上并没有强制要求用人单位发放年终奖，所以员工不能强迫用人单位为自己发放年终奖。

2.用人单位可以通过规章制度或劳动合同对年终奖的具体发放做出规划。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确规定了年终奖的支付，那么就应当按照自己的规定履行承诺的义务。

3.女员工怀孕期间不能降薪。至于年终奖的问题，说到底就是女职工怀孕和生育期间的工资。

4.年终奖是员工工资的一种，产假期间不能扣。女员工生育后应得的年终奖不能少于一分。如果他们不给或少给，他们仍然要受到惩罚。

二。产假期间工资怎么发？

1.产假期间会有生育津贴和生育工资，很多人不了解。生育津贴是国家法律法规规定的职业女性因生育而离职时提供的生活费用。生育津贴主要由社保机构为职工承担。

2.产假工资是指休假期间用人单位支付给劳动者的工资，所以这里用人单位是支付劳动者的主体，所以不是社保机构。

3.如果生育津贴大于等于产假工资，那么企业就不需要重复给员工发工资了。如果产假工资没有今天高，那么就采取高工资的原则，需要用人单位补足差额，分配给员工。

4.产假期间，如果女职工已经享受了生育津贴和医疗补助，且今天的产假高于职工平均工资，那么企业不需要向职工支付产假工资。

5.对于超过生育津贴发放期限，未达到生育津贴领取标准，或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工仍可要求单位支付产假工资。

以上内容都是国家给老百姓的福利。如果你的合法权益受到威胁，学会拿起法律武器去维护。