公司可以申请生育津贴需要多长时间到账？下来单位要扣除哪些？

公司可以申请生育津贴需要多长时间到账？下来单位要扣除哪些？参加过职工社会保险的人都知道，我们缴纳的社保包括生育保险。有了这个生育保险后，她们愿意享受带薪产假等福利待遇，这些都是国家规定的。那么公司可以申请生育津贴需要多长时间到账？下来单位要扣除哪些？

1.公司可以申请生育津贴需要多长时间到账？下来单位要扣除哪些？

1.如果生育津贴是个人申请的，那么费用必须直接打到员工卡上，申请后20个工作日内到账。生完孩子后，可以拿着生孩子的费用单据去报销，审核通过后可以直接打到员工卡里。

2.如果是单位统一申请的话，那么生育费用和产检费用都要预付。生产完了，把所有的单子整理好，把材料交给公司相关的人报销，然后公司去社保部门办理。材料审核通过后，费用先计入单位账户，再由单位计入员工卡。在这种情况下，到达时间会稍长一点。

一般来说，生育津贴的到账时间与支付方式有关，不同支付方式的到账时间也不同。从出生之日起三个月内提出申请，然后由社保部门支付费用，由医保局直接打到公司社保卡上。一般20个工作日内到账。不过至于公司会给个人多长时间，需要根据公司的时间来计算。

二、生育津贴要扣什么？

生育津贴是国家对参加社会保险的职业女性给予的一种奖励。属于职业女性产检期间的产假工资。一般是由全国社保中心先支付到公司的卡上。单位领取生育津贴后，不能扣除，需要全额发放给职工。如果生育津贴的数额低于产前工资，差额需要由单位补足。

生育津贴是女职工产假期间的生活补贴。一般由公司统一申请后，将生育津贴转入单位账户，再从公司财务转入个人账户。

但如果你产假期间公司给你发了产假工资，单位有权扣除生育津贴。所以这种情况要看实际情况。此外，法律规定产假期间，用人单位不得克扣工资、辞退员工等相关法律规定。

3.生育津贴是要从个人的五险一金里扣除吗？

生育津贴是否要从个人五险一金中扣除，法律上没有规定，要看单位的实际情况。

1.产假期间不向公司缴纳个人医疗保险等费用，单位可以扣除；

2.产假期间交个人医保，单位不会扣钱，全部给员工。