休产假影响加底薪吗？产假能休多少天？

休产假影响加底薪吗？产假能休多少天？能休产假真好。刚生完孩子的女工可以有很长的时间恢复健康，也可以照顾新生儿。产假确实是一个用心良苦的假期，法律规定产假期间用人单位应当正常支付产假工资，但是很多地区用人单位支付的工资是不一样的。很多人也担心产假会不会影响升职加薪。那么，产假影响基本工资增长吗？我能请几天假？

1.产假影响基本工资增长吗？

可以肯定的是，产假应当视为正常出勤，产假期间的工资应当按照正常工资标准支付。但法律不能规定的是产假是否会影响升职加薪，因为这是公司的规章制度。

产假原则上视为正常出勤，应升职加薪的员工将获得升职加薪。但其实很多女性休产假，会影响升职加薪。产假不是三五天，而是很长一段时间。女职工产假期间，用人单位要支付劳动报酬，但没有人完成相应的劳动，分摊了劳动成本，对用人单位不公平。

产假影响基本工资增长吗？

所以会有生育津贴。用人单位为员工购买生育保险，产假期间可以领取生育津贴。用人单位不再需要支付产假工资。只有没有生育保险的女性员工才需要支付产假工资。

这也是国家法律规定的，目的是保护孕妇的合法权益。但是雇主和女员工本质上是平等的，不能厚此薄彼。所以会有生育津贴来平衡，但是升职加薪就是另一回事了。

产假不影响基本工资增长。要看双方的劳动合同。一般来说，女性员工如果休产假，基本工资很难提高。但如果她们休完产假后努力工作，实现了自己的价值，升职加薪并不难，所以就看员工和雇主如何协商了。

2.产假可以休几天？

其实很多用人单位不喜欢用孕妇也是有道理的，因为孕妇时不时需要休产假。生完孩子，她们要休三五个月的产假，而不是三五天。国家规定产假为98天，但为了鼓励生育，地区也给延长产假。

休产假影响加底薪吗？产假能休多少天？有的地区给延长产假，有的可长达80天，有的可长达30天，但大部分地区有60天。所以很多人的产假基本都是158天，一休就是五个月，很长。五个月产假期间，用人单位必须支付产假工资，有生育保险的除外。