产假发全薪还是底薪？发完工资可以领生育津贴吗？

产假发全薪还是底薪？发完工资可以领生育津贴吗？大家对产假基本都很熟悉。只要是有计划生育的女职工，都应该提前了解产假天数和一些与产假相关的福利。因此，如果他们想熟悉当地的生育政策，需要提前办理手续。否则后期部分补贴无法报销。国家规定产假期间要支付产假工资，那么产假是应该支付全薪还是底薪？发完工资可以领生育津贴吗？

1.产假带薪是全薪还是底薪？

产假是女职工应该享受的权利和待遇。产假期间，员工应视为正常出勤。因此，根据相关法律规定，产假期间的工资应为全薪，而非底薪。因为员工是正常出勤，应该有全勤奖和绩效奖，所以产假应该带全薪。

职工带薪分娩的，产假期间的工资应为产假前三个月的平均工资。如果是固定工资支付员工，产假工资按照产假前正常工资标准支付。

全薪产假还是底薪产假？

产假是国家通过立法规定的。是每个生育的女职工都能放心享受的节日。国家规定的产假有98天。当然，这很正常。职工难产的，可以额外增加15天产假。职工生育多胞胎的，每多生育一个孩子，还可以增加15天产假。

除国家规定的产假天数外，为鼓励生育，地区还给予一定的产假。因为是地区政策，所以各个地区的产假不一样。有的地区是30天，比如北京上海，有的地方是60天，比如四川湖南，有的地方是80天。具体政策为准。

所以产假期间的工资除了国家规定的98天产假，还有地区给予的产假，一共158天(大部分地区)。产假工资按此办法发放。

2.产假期间拿到工资后能拿到生育津贴吗？

产假和生育津贴不能同时享受。一般来说，优先接受产妇津贴，这是国家社会保险基金向女工提供的一种生活津贴。女职工符合领取生育津贴条件的，只需在产假期间领取生育津贴。

产假发全薪还是底薪？发完工资可以领生育津贴吗？但是，如果女职工没有生育保险或者不符合领取生育津贴的条件，那么产假期间，用人单位只能支付产假工资。产假工资和生育津贴会有区别，按照就高不就低的原则发放。简单来说，员工多收哪一份，雇主就补哪一份不足。