浙江产假2023年新规定，2023年浙江新产假多少天？

浙江产假2023年新规定，2023年浙江新产假多少天？188天。11月25日，条例进行了修改，进一步延长了产假，从原条例中的女性128天，增加到一个孩子158天，两个和三个孩子188天。关于《浙江省人口与计划生育条例》几个问题的解答

2023年浙江新产假多少天？

188天。

1.一对夫妇可以生三个孩子。通过孩子的数量还是出生的数量？

答:是按出生的孩子数算的，不是按出生的人数算的。

2.再婚夫妻生育子女数怎么算？

答:再婚夫妻生育子女数按再婚夫妻共同生育子女数计算。再婚前生育的子女数不合并计算，即再婚夫妻再婚后可以生育三个子女。

关于女性产假

1.如何计算和确定女性产假的期限？产假期间享受什么待遇？

答:一孩产假158天，二孩三孩产假188天。妇女产假的期限从分娩之日起按自然天数计算，包括国家法定节假日、休息日和职业假期。不影响晋升、调薪和计算工龄。

2.《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。这个办法规定增加的产假可以和修改后的条例规定的产假叠加吗？

答:叠加就可以享受了。

3.双胞胎和三胞胎的产假期限如何确定？

答:可以享受188天产假。

4.修改后的条例实施前(2021年11月25日)生育子女的夫妻可以享受延长产假吗？

答:2021年11月25日(含)以后，产假尚未结束的，可以按照修订后的条例规定的产假期限延长，即生育一个子女的，享受产假共计158天，生育第二个、第三个子女的，享受产假共计188天。

浙江的产假是几天？2023年新规？浙江的产假是几天？

产假

关于男方护理假、夫妻育儿假、独生子女育儿假的问题。

1.男方护理假的期限如何计算确定？男方在护理假期间享受什么待遇？

答:在围产期和产假期间，男性可享受总共15天的护理假，不包括国家法定节假日、休息日和专业假。护理假的时长不按照孩子数量叠加。护理假可以一次使用，也可以分几次使用。护理假期间的工资、奖金及其他福利待遇由用人单位支付。

2.育儿假的期限是如何计算和确定的？育儿假期间享受什么待遇？

答:孩子三岁时，夫妻双方每年享受10天育婴假(从孩子出生之日起按年计算)。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限不根据子女人数叠加。夫妻双方享受的年度育儿假应在当年使用，不能结转下一年度使用。可以一次使用，也可以分几次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。

3.独生子女陪父母的假期如何计算确定？育儿假期间享受什么待遇？

答:独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天育婴假(从60周岁起按年计算)，不含国家法定节假日、休息日和事假。独生子女每年享受的陪产假应在当年使用，不能结转下一年使用。可以一次使用，也可以分几次使用。休假期间的工资、奖金及其他福利待遇由用人单位支付。比如，独生子女父母一方在2021年12月1日年满60周岁的，独生子女可以享受5天的育儿假，时间为2021年12月1日至2023年11月30日。

4.女性产假、男性护理假、夫妻育儿假、独生子女陪产假的流程是怎样的？

答:根据实际情况，由本人或配偶提出申请，经所在单位批准。假期结束后，我会去单位人事部门终止假期。

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