2023产假工资和生育津贴如何发放？产假工资支付标准2023！

2023产假工资和生育津贴如何发放？产假工资支付标准2023！2023年领取生育津贴的条件及标准产假期间标准工资发放的计算方法接下来，我们就和小编一起看看最新的相关信息吧。

一、如何计算生育津贴和产假工资

1.产妇津贴

从法律上讲，怀孕期间因生育而离职的女职工，给予的生活费称为生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准有两种:一是生育保险实行社会统筹的地区，支付标准按照上一年度职工月平均工资支付，期限不少于98天；二是生育保险不实行社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区鼓励晚婚晚育的职业女性适当延长生育津贴发放期限。

2.生育津贴的计算公式

职工所在工作单位的生育津贴，月平均工资/30*产假天数，再按照职工所在工作单位一年以上的平均工资计算。一年内本市职工月平均工资低于60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上。按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算，无法确定本市职工月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。例如，生活补助的期限为产假98天，困难产假15天，晚育产假30天，共计143天。按照标准计算，就是2892÷30×143=13785.2元。生育医疗费补贴3000元。一共是16785.2元。

二、产假期间工资支付标准的计算

对于女职工产假的相关法律规定，产假期间的工资标准按照职工享受产假的天数计算。根据2012年4月18日的草案，我国正式实施的产假标准将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每增加一个婴儿生育多胞胎)，领取生育津贴。生育津贴是我国对企业发放产假期间工资的补贴，但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有法律规定:产假工资和生育津贴较高。

2023产假工资和生育津贴如何发放？产假工资支付标准2023！以上就是有关于2023产假工资和生育津贴如何发放？产假工资支付标准2023！的内容。如果您对第三代试管婴儿的费用和成功率有其他疑问，可以点击。线下立即了解详情，送子鸟医院专业医疗顾问随时解答您的疑问。