孕期被裁员后的育儿假怎么办？怀孕被公司辞退怎么办？

孕期被裁员后的育儿假怎么办？怀孕被公司辞退怎么办？职工怀孕期间产假工资的计算，一般按照被辞退职工的基本工资确定。需要注意的是，怀孕期间，我国女职工享受的工资待遇不变。如果女员工工作的雇主因为员工怀孕而降低其工资，此时将作为投诉处理。那么孕期被裁员后的育儿假怎么办？怀孕被公司辞退怎么办？

1.怀孕期间被裁员的育儿假怎么算？

孕妇是社会弱势群体，应该受到保护。如果她们怀孕就被公司辞退，公司的行为明显违法。根据劳动法，应该是双倍赔偿。

我国法律明确规定，怀孕期间，女职工的合法权益受法律保护。如果雇主违法解雇，孕妇有权要求以下补偿:

1.违法解除劳动关系的赔偿:双倍赔偿。

计算方法:《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条、第四十二条、第四十七条、第八十七条)

2.孕期、产期、哺乳期“三期”工资。

3.工资和加班费(如逾期)同时发放。

二、怀孕被公司辞退怎么办？

1.员工可以要求继续履行合同，并在合同继续执行前支付其工资损失。

2.如果员工未能提出继续履行合同的要求，他/她将向雇主支付违约赔偿金。员工怀孕，用人单位不能解除劳动合同。单位解约的，应当支付五个月的工资，并支付生育补助金和生育津贴。

3.产假期间的相关待遇是如何规定的？

(1)产假。工资是按病假发的，是医生发的，所以工资是按病假发的。

(二)产假，工资80%，怀孕七个月以上的。如果有工作证，经本人申请，单位同意，可以休两个半月产假。当地法律规定的部分假期由用人单位给予，其工资按职工本人上月实际工资的80%支付。

(三)产假、生育津贴。产假为:怀孕98天，晚育30天，难产15天，每多胞胎15天，享受生育津贴。生育津贴是政府对企业发放产假工资的补贴，但具体计算方法根据社保部门的工资基数确定。所以生育津贴和产假工资是不一样的。

(4)哺乳期:半年半，工资的80%，此期间工资的70%。如果有困难，工作条件允许，可以休六个半月的哺乳期，工资为之前月薪的80%，延长期间为70%。