产假是全薪还是底薪，产假工资是按月发放吗

产假是指国家根据法律法规规定，为生育的妇女提供的一种休假福利。但是，关于产假的一些问题，似乎很多人都不知道。比如产假是按月带薪的吗？产假是全薪还是底薪？等等，让边肖告诉你。

女性的产假工资是按月支付的吗？

正常情况下休产假是按月领工资的，但是拿的是底薪，不会有奖金之类的。

怀孕7个月及以上，如有需要并征得公司同意，可提前请两个半月产假。当地法律规定的假期一部分是用人单位给的，其工资按照之前职工月实际工资的80%发放。

如果员工的生育工资低于生育津贴，可以先以生育工资的形式发放，而生育津贴需要在提出申请后，按照产假的比例支付给员工。需要注意的是，产假期间的工资和社保部门的生育津贴是不能同时享受的。如果单位已经缴纳了社保，那么产假期间，企业不需要给员工缴费，只需要把申请的生育津贴作为女员工产假期间的工资。但如果企业没有为员工缴纳生育保险，就需要自己发工资。

产假是全薪还是底薪？

按照惯例，发的是全薪，不是底薪。因为公司已经为员工缴纳了生育保险，所以生育工资，也就是生育福利，是由社保局审批发放的。一般情况下，产假结束后，员工会将申请生育津贴所需的资料交给公司，公司再进行处理。如果公司没有缴纳社保，可以通过劳动监察局或者社保局投诉。

根据《生育保险条例》，企业为职工缴纳了生育保险，因此职工只能享受法定生育津贴和医疗津贴，不能享受双工资。

生育保险的目的是保证女职工的收入不会因为生育而减少。生育津贴由社会保险机关按照国家规定的标准支付给单位，单位再发放给职工。缴费低于职工个人工资的，由单位承担；如果超过员工工资，余额作为员工福利费。

产假休完后发放薪资吗？

根据《人事部关于机关事业单位女职工产假期间工资计算的通知》，机关事业单位女职工产假期间工资按以下方式计算:

1、机关实行职级工资制的工人，按其职务工资、等级工资、基础工资和工龄工资进行发放；

2.机关技术人员按其职务工资、技术等级(岗位)工资和国家标准发放奖金；

3.机关普通职工按照个人岗位工资和国家规定的标准发放奖金；

4.事业单位工作人员按国家规定的标准给予职务(技术等级)和相应的福利待遇(运动员基本运动待遇和成绩补贴)。