2022年江苏较新产假规定汇总信息来了，产假延长强推育儿假

2022年，根据江苏省出台的《关于优化生育政策促进人口生育的规定》可知，女职工产假、男性陪产假延长，符合生育标准的夫妻每年可增加一定时间的育儿假。相关规定的增加引起了江苏省职工的广泛关注，很多企业和员工都非常关注产假和育儿假的延长。为方便大家全面了解，下面汇总一下江苏省产假的相关信息。

2022年江苏较新产假规定：

1、女员工的产假

按照我国的规定，只要符合计划生育条件的夫妻，在国家规定的原有98天产假的基础上，可以享受60天产假，现在江苏省的产假等于98天基本产假+60天延长产假=158天。其中，难产可增加15天；多胞胎可增加15天，多生一胎多加15天；其中，国家法定节假日不计入延长的产假。

2022年2月10日前，女方已经享受原产假的，不再享受实施方案规定的延长产假30天。《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条明确规定，国家法定节假日不计入延长的产假，也就是说，如果节假日与国家法定节假日重合，可以继续休假，弥补损失的国家法定节假日。

2、男员工的陪产假

符合生育规定的夫妻，在女产假期间，男方还享受不少于15天的陪产假。

3、育儿假

育儿假是指在孩子未满3周岁之前，用人单位必须给予在职员工一定的育儿假，主要是为了增加孩子与父母相处的时间。江苏省规定，夫妻每年享受10天育儿假。

4、独生子女父母的护理假

独生子女父母年满60周岁后住院治疗期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。可以一次享受，也可以分几次享受。享受独生子女父母带薪护理假的，用人单位应当提供独生子女父母光荣证或者独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

产假期间待遇规定：

女性产假待遇：根据《江苏省职工生育保险条例》，职工所在单位必须按照国家标准为职工缴纳生育保险。一般缴费满12个月就可以享受生育保险。生育保险待遇包括生育医疗费、生育津贴和一次性营养补助。具体生育津贴费用需要根据患者实际休假天数计算。计算方法为生育津贴=职工本人上年度月平均工资基数/30×产假天数，不符合生育保险规定的，产假前期由单位支付员工工资。

男性陪产假：带生育保险的陪产假工资按照当地社会工资标准支付。职工工资高于社会工资标准时，由用人单位补足差额。没有缴纳生育保险的，这段时间的工资由单位按照配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数计算。

独生子女育儿假和父母护理假：在按规定享受父母护理假和独生子女父母护理假期间，企业按提供正常劳动对待员工。因此，只要合法夫妻符合条件，独生子女父母假和父母护理假期间的工资正常按照正常工资发放。

只要符合生育条件，无论是一胎、二胎还是三胎，都享受同等的生育假、陪产假和育儿假。产假158天，陪产假15天，育儿假每年15天。其中，产假具体天数根据患者实际情况确定，158只是较基础的。