上海产假多少天规定，快来看看你能休几天

怀孕是每个女性都会经历一件事，因此产假也是很多在职女性非常关心的问题。在不久前上海市对计划生育条例进行了修订，较近有不少女性都在纷纷询问“上海的产假是多少天”，下面就来带大家了解下上海产假多少天2022规定 。

上海产假多少天2022规定 

 根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育可享受98天的产假。其中产前假可以休假15天，难产增加产假15天，对于产假上海还做了更加明确的分类，难产和剖腹产可享受难产假在原有的基础上再延长15天，引产和流产可享受小产假期，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。在2016年3月1日，上海取消了原有的15天“晚育假”，新增了女职工30天的“生育假”，男方可以享受男性陪产假10天。生育假享受产假的同等待遇，所以上海市的女职工的产假与生育假相加，在生育期间一共有158天的假期。

上海的生育津贴怎么算

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)乘产假天数。

2、生育医疗费

(1)确认生育就医情况后，就医的医疗费用由市劳动和社会保障局与医院结算。(如果超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用低于定额标准的，据实报销。高于定额标准的，按定额标准进行报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常生产、在满 7 个月以上流产的女性按照上年度市职工月平均工资乘 25%俩计算补助费 。

难产、多胞胎按照上年度市职工月平均工资乘 50%来计算补助费 。

4、一次性补贴费用

在一、二的医院进行分娩的女性，每人一次性能增加 300 元的补贴费用。

上海生育保险的报销流程

1、女职工怀孕后、流产后或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险生育保险窗口办理。

2、在工作人员受理核准后，会签发医疗证。

3、产假30日内，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员持申请材料到区社会劳动保险经办机构生育保险窗口办理待遇结算。

4、工作人员受理审批后，支付生育医疗费和生育津贴。

小结

通过以上内容相信大家对上海市的产假天数有了一定的了解，在上海只要符合生育规定的妇女，除了可以享受98天的产假外，还可享受30天的生育假。