突发：浙江对歧视产后返岗女性单位实施失信惩戒-支持女性产后返岗

今日，一条突发新闻#浙江对歧视产后返岗女性单位实施失信惩戒#的新闻登上各大新闻媒体平台的热点榜单，引起网友们的关注和讨论。不得不说，无论是政策层面还是社会层面，人们对女性职工的权益保护越来越重视了。女性无论是产假、产后返岗等都有一定的保护措施，务必要了解清楚。

1、突发：浙江对歧视产后返岗女性单位实施失信惩戒

8月12日，《浙江省委、省政府关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》发布。意见提出，婚假、产假、护理假、育儿假等假期不应纳入事假范畴，女方产假期间可灵活休男方护理假。在3年内，鼓励雇主允许适合远程办公的员工通过家庭办公和工作站办公相结合的方式工作。对因歧视生育后复工妇女受到行政处理或者处罚的用人单位，依法实施失信惩戒。女职工产假期间，用人单位给予50%的社会保险补贴，所需经费从失业保险基金或者就业补贴资金中列支。

2、支持女性产后返岗

一些用人单位因为担心母亲无法兼顾工作和家庭，增加个人压力，给企业带来不便，而拒较录用产后女性。但在一些岗位，如电子商务、商业、工业生产、家政服务等领域，实行弹性工作模式的“母岗”并不会让企业“盈利”，反而会增加“母岗”员工对企业的归属感，提高工作效率。用人单位应该抛开先入为主的偏见，平等客观地对待产后女性，抓住这一重要的人力资源。在目前员工紧缺的情况下，企业应该顺应灵活用工的趋势，积极为产后女性提供更多可以灵活调整工作时间、时间段、地点的工作岗位。一些企业出于社会责任，提供弹性工作制的“母岗”。但他们要想在国内推广普及“妈妈岗”，不能单纯依靠企业“为爱发电”，还需要地方政府和人社部门在产后妇女和企业之间“搭桥”，保障产后妇女的劳动权益，通过向设立“妈妈岗”的企业和在职员工发放专项补贴，减轻企业的经济压力。同时也要保证“母岗”岗位的多样性。不能只提供低学历的流水线工作，也不能忽视大量“白领妈妈”的需求。

这是职场女性的重要人力资源。关注产后女性的工作问题，消除女性对分娩的后顾之忧，减轻多子女家庭的育儿压力，是企业和政府部门今后很长一段时间内无法回避的问题。

总结：

以上就是突发：浙江对歧视产后返岗女性单位实施失信惩戒-支持女性产后返岗的全部内容了。综上所述，支持女性产后返岗不仅政策层面要鼓励和支持，企业也要相应的给予支持和配合，只有这样才能创造一个好的环境。