流产假期15天从啥时候开始算？流产假计算的方法？

流产假期15天从啥时候开始算？流产假计算的方法？怀孕对大多数人来说是一件幸福的事。新的生命和成员正在到来，但也有意外流产的情况。那么流产假是什么时候？本文介绍了关于流产假日期的相关知识，希望能帮助你解决相应的问题。

一、流产假期15天从啥时候开始算？

流产一般从单位请假那天开始计算。女职工怀孕流产的，需要根据医务部门的证明给予一定期限的产假。具体时间需要根据不同单位和行业的规定来考虑。单位女职工怀孕不满4个月的，可以给予15至30天的产假；流产4个月以上的，可享受42天产假。《女职工劳动保护条例》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业规定或单位自行决定。

二、流产假15天有薪吗？

怀孕期间不幸流产的妇女有权依法休带薪流产假，但她们需要满足某些条件。首先，女员工怀孕需要符合我国的计划生育政策，多生了就不能休流产假。其次，他们需要医院的流产证明。怀孕不满四个月的女职工可以享受十五天的流产假，怀孕四个月的可以享受四十二天。

女职工可以根据自身情况进行调整，这也符合《女职工劳动保护特别规定》“为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康”的立法精神。如果怀孕女职工确实因身体不适要求提前休产假，单位一般应该允许其提前休产假，而不是机械教条的只能提前休十五天假。只要员工能向公司提交医院诊断证明，证明自己的身体状况不适合继续工作，并履行请假手续，那么就可以提前休产假。

三、流产假期间工资谁发？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

流产假从单位请假之日起计算。但如果要求流产假，需要提供医务部门的相关证明，才能申请。以上就是关于流产假期15天从啥时候开始算？流产假计算的方法？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~