剖腹产产假有多长时间？剖腹产增加多少天产假？

剖腹产产假有多长时间？剖腹产增加多少天产假？《产假条例》中，剖腹产的产假是多长时间，增加多少天？很多准妈妈都会关注这样的问题，那就来了解一下吧。为了帮助你更好的掌握相关知识，送子鸟医院小编精心整理了以下内容供你参考，希望对你有所帮助。

1.剖腹产产假有多长时间

根据我国现行劳动法产假规定——《女职工劳动保护规定》，产假为3个月+1个月的晚育假，共计4个月。如果是剖腹产，增加15天，如果是双胞胎，增加15天。

请注意，各省人口与计划生育条例中的具体规定会略有不同。建议把你们省的人口与计划生育条例找出来查一查。此外，新法规《女职工劳动保护特别规定(草案)》近日刚刚通过，正式实施时间尚未公布。草案将女职工享受的产假从90天延长至98天。也就是说，晚育假没有明确的天数。目前，晚育的法律法规由地方政府制定。所以临近产假时，请看看新规定是否生效，结合当地省市关于晚育假的规定请假。如果新规定还没有生效，那就参照原规定请假。

《女职工劳动保护条例》自1988年颁布实施以来，对解决女职工生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康发挥了重要作用。根据《劳动法》第七章关于女职工特殊劳动保护实施的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

产假的时间规定

1.产假

根据2018年最新的产假规定，生育一胎的女职工可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。或者难产时多胞胎休假半个月，多胞胎按胎数休假半个月。晚婚晚育的，按照当地标准增加假期，有的地方可以延长到4个月。

2.产假

(一)女职工在怀孕第一至第六个月期间，可以享受一天的产假，用于妊娠鉴定、产假检查、生育培训等。

(2)女职工在怀孕第六个月和第七个月期间，每月可享受一次假期。

(3)女职工怀孕第八个月可享受两天假期。

(4)怀孕九个月以上的女职工，可享受四天假期，但其中两天计入孕前假。

二、剖腹产增加多少天产假？

剖腹产没有特殊产假，为90天；关键是看剖腹产的原因。如果是由于难产，可以增加产假15天。双方均属于晚育的，增加产假20天。

中华人民共和国劳动法(2009年)

第六十二条

女职工享受不少于90天的产假。

女职工劳动保护的特别规定

第七条:女职工享有98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

规定女职工产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假的规定是各地制定的，各地情况不一样，各单位的规定也不一样。

1.符合生育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方放假3天；享受3天假期的男方必须是初婚人员或未生育过孩子的再婚人员，且必须有女方工作单位出具的晚育证明。

2.妇女的15天假期应在规定的产假之后继续使用。男方的三天假期应在女方产假期间使用。

3.假期增加工资和奖金，奖金数额由享受者所属单位规定。但单位自行规定时，其奖金额不得低于同期同类人员的平均奖，且不影响其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视同出勤，不影响工资、奖金和福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

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