苏州有晚育假吗？二胎是否有权享受晚育假？

苏州有晚育假吗？二胎是否有权享受晚育假？为了缓解人口增长的压力，国家对晚育妇女有产假激励措施。一般女职工生育期间可以有98天的产假，符合晚育条件的女职工可以享受更长的产假。那么，苏州有晚育假吗？二胎是否有权享受晚育假？

1.苏州有晚育假吗？

在普通产妇98天的基础上，苏州晚婚晚育产假增加了30天。所以晚婚晚育的人至少享受128天假期，男方7天陪产假。但产假98天后，要继续使用。此外，如有难产等特殊情况，假期可适当延长15天。晚育是指已婚妇女24岁以上或晚婚后生育的第一个孩子(当地人口与计划生育规定略有不同)。晚育有利于青年女性德、智、体等方面的发展，有利于控制生育数量和人口增长速度。晚育可以推迟生育年龄，延长两代人之间的差距，减缓人口增长。

2.苏州生二胎享受晚育假吗？

单独生育二孩的妇女不享受30天晚育假，晚育假只能享受一次。不管是生双胎还是单独二胎，都不会有晚育假。同样，男性也没有哺乳假。

女职工产假期间的规定主要是按照国务院《女职工劳动保护特别规定》执行。女职工享受98天产假，其中15天产前假；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个孩子，产假增加15天。女职工怀孕4个月，享受15天产假；怀孕4个月，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》还要求用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工安排一小时的哺乳时间；对生育多胞胎的女职工，每天增加多生一个婴儿的哺乳时间。

独生子女夫妻可以享受上述国家规定的产假，但不能享受独生子女父母的奖励，如晚育假、男方护理假等。根据《江苏省人口与计划生育条例》，除国家规定的产假外，已婚妇女产假增加30天，男性护理假增加15天。24岁以上的已婚妇女生育第一胎的，属于晚育。政策规定，符合二胎申请条件的女性，年龄必须在30岁以上，间隔4年。所以生二胎不符合第一胎的要求，自然享受不到晚育政策。

女职工24周岁后生育第一胎，患难产且纯母乳喂养的，可休产假173天左右。30岁以后允许生育的，独生子女、难产、纯母乳喂养的，最多可以休143天产假；独生子女自然分娩，非纯母乳喂养的，只能休98天产假。

产假视同考勤、工资、奖金。在这方面生一两个孩子没什么区别。根据政策，社保机构按规定拨给用人单位的费用，必须用于女职工产假期间的工资福利。

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