民法典规定未婚生育可以休产假吗？

民法典规定未婚生育可以休产假吗？随着社会的发展，未婚生子已经逐渐被大众所接受。在古代，不结婚生孩子可能会被人看不起。但是现在社会进步了，那些旧观念被抛弃了，民法典有没有规定未婚生子可以休产假？下面送子鸟医院小编为你整理了以下答案，希望对你有所帮助。

1.民法典是否规定未婚生育可以休产假？

女性生育时休产假是合法的。无论其生育是否符合计划生育政策，企业都应批准员工的产假请求。但鉴于未婚生育违反计划生育政策，在产假期间不能享受与符合计划生育政策的职工同等的待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费，以及产假期间的生育津贴(产妇工资)。

根据相关法律法规，女员工享有以下权益:

1.女职工享受不少于90天的产假。

2.女员工有权享受98天产假，其中15天可在分娩前休假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

3.国家机关、社会团体、企业事业单位的职工违反规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费、医疗费自理，产假期间停发其工资福利；三年内不得评为先进个人，或晋升职务，取消一级调动。

二、未婚先孕单位不要求休产假？

1.熟悉相关法律法规，与公司HR沟通，尽力通过双方协商处理；

2.向当地劳动监察大队投诉举报；

3.寻求法律援助，向专门处理未婚先孕的律师寻求帮助。

3.产假期间工资怎么算？

一是产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资给员工发工资就可以了，生育津贴就下来给企业了。

2.如果员工产假工资低于生育津贴，那么可以先按照产假工资给员工发，然后生育津贴下来，和产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

民法典规定未婚生育可以休产假吗？以上是送子鸟医院小编为大家整理的相关知识。相信大家看了之后都了解到，未婚生育也可以休产假，但是没有生育津贴之类的福利。所以，想要合法享受产假，需要进行婚姻登记。