产假工资和生育津贴是二选一吗？产假期间工资如何发放？

产假工资和生育津贴是二选一吗？产假期间工资如何发放？产假期间，孕妇会得到足够的保障。如果公司没有为孕妇提供医疗保险，产假期间的工资由公司支付。那么，产假期间工资将如何发放呢？它是生育津贴的替代方案吗？让我们来看看！

1.产假工资和生育津贴是二选一吗？

根据生育保险规定，产假期间，既不能领取工资，也不能领取生育津贴。产假期间，工资按发放工资的时间计算。谁更优秀，要看付出的标准。

实际上，生育津贴是国家根据法律法规给予劳动妇女离开生产岗位后的生活补贴。有些国家称之为“生育现金津贴”。但是，如果你想得到优待，你必须参加生育保险。

2.产假期间工资和生育津贴是多少？

1.一、产假期间企业工资不能与社保局生育补助金同时享受，生育津贴按每月发放30天/产假天数计算。

2.在单位有社会保险的情况下，产假期间，企业不需要给员工缴费，只需要凭员工的生育证向生育保险基金申请生育津贴，作为女性产假期间的工资。但企业为职工缴纳的生育保险基数低于上年度女性平均工资的，公司将补偿女职工的生育津贴。

3.未缴纳社保的，产假期间企业按照其正常工作时间支付工资。我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，妇女在孕期、产期、哺乳期的基本工资不得降低。产假待遇:产假期间工资照发。

三。产假期间工资如何发放？

产假分为三个阶段:产假、产前假和产假。其中，产假按产假安排。孕假怀孕七个月以上，工资80%。产假就是产假。产假是指产假后不少于98天的假期，在此期间有额外的生育补贴。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。用人单位已缴纳生育保险的，产假期间用人单位无需向职工支付工资，但用人单位应当凭女职工生育证向生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。

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