全国产假一览表？附产假详细情况？

全国产假一览表？附产假详细情况？最近随着很多地方对人口计划生育条例的修订，产假、婚假、育儿假、陪产假这些和大家息息相关的都有了调整。比如上海的产假从30天延长到60天，女职工可以有158天的假期；浙江生孩子延长产假60天，共计158天；二胎、三胎产假延长90天，共计188天。

一、全国婚假清单

根据新修订的《人口与计划生育法》，取消了对晚婚晚育的奖励，但我国《婚姻法》第六条仍规定鼓励晚婚晚育。因此，晚婚晚育假是否应该完全取消，需要在地方人大立法中规定。地方修正案生效前，晚婚晚育的规定仍可适用。目前，计划生育法不再对晚婚晚育进行限制，晚婚假在部分地区已经正式取消。

根据《劳动法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

1.我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司有不同的规章制度来规定婚假的有效性。

2.对于公司来说，一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃福利。

3.婚假必须一次性休完，不能分开使用。

再婚者和第一次结婚的人一样，应该享受婚假。根据我国相关规定，员工享受3天婚假。关于再婚职工的婚假问题，劳动和社会保障部门已经给出了明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假规定的精神，再婚职工与初婚职工具有同等的法律地位，用人单位应当参照国家有关规定，给予其与初婚职工同等的婚假待遇”。

二、全国产假一览表

取消晚婚假是对假期的压缩，所以部分地区延长产假，增加育儿假，意味着假期大幅增加！比如，上海省关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定:综合考虑国家政策导向、地区平衡、基金承受能力、社会影响等因素，将产假由30天延长至60天；②增加育婴假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受育婴假五天。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。”

比如浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定:为了更好地保护生育妇女的身心康复，条例规定，在享受国家规定的产假的基础上，妇女生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二胎、三胎产假延长90天，共计188天。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。

除了陪产假，现在有些地区还有陪产假！例如，贵州省明确了国家机关、企业、事业单位和社会团体的职工年满60周岁的父母或者其赡养的老年人因病住院的，鼓励所在单位根据本单位实际情况和医院出具的疾病证明，给予职工陪护假。“员工为独生子女的，陪产假累计不超过15天；员工为非独生子女的，陪产假合计不超过7天。陪护假期间员工工资照常发放，福利待遇不变，不影响考勤、考核、晋职、晋级、加薪。"

此外，深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地正在探索陪护假。虽然还没有在全国推行，但是很多地方已经出台了育儿假的政策，而且不限于独生子女。对于负担沉重的劳动人民来说，这仍然是一件值得高兴的事情。以上就是关于全国产假一览表？附产假详细情况？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~