可不可以一怀孕就休产假？休产假的规定是什么？

可不可以一怀孕就休产假？休产假的规定是什么？我才怀孕两个多月，但是因为孕酮低，有先兆流产的症状。医生建议我在家休息生孩子。不过这期间请假有点难。我在想能不能先休一个月的产假，不知道这个方法可行不可行，但是我真的很想留住这个宝宝，所以想问问大家能不能在怀孕前三个月休产假。

一、可不可以一怀孕就休产假？

怀孕3个月后不允许休产假。国家规定产假为98天。女职工分娩前可以休息15天，现在还有预产期。长时间分娩比较准确，早退时间基本可以确定。真正要提前休产假的孕妇，至少要怀孕7个月，需要先向单位申请。只有双方达成一致，才能休产假。另外，怀孕期间流产，单位会给你一定的假期，可以算作产假。

怀孕七个月以上(按28周计算)的妇女，每天应休息一小时，不得安排夜班工作。如果工作允许，经本人申请，单位批准，我可以在分娩前请两个半月的假。根据上述规定，法定产假为90天。用人单位可以根据实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。因特殊情况请假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但是病假期间不能享受产假。

妇女在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工享受98天产假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。产前假期间，请勤快；没有休过产前假的，每天休息一小时，不安排夜班，正常工作待遇。需要指出的是，休产前假有三个条件，即工作许可、本人申请、单位批准。

二、多久可以申请产假？

产假是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天的产假。按照国家规定，正常生产的女职工有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多收其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵犯了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

妇女怀孕时有一月至六月的产假。

在女职工生育的这个阶段，除了产假，还有一些产前的带薪假期。先说分娩前的那些。

1.产假:怀孕后1-6个月，可享受1天假期，用于确认怀孕、申请生育指标、生产培训等。

2.怀孕第6、7个月，每月可享受1天假期；

3.怀孕第8个月，可享受2天假期；

4.怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假。

三、国家规定产假情况

《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外延长工作时间；对不能胜任原工作的，根据医务部门的证明，减少工作量或安排其他工作。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得上夜班；工作时间要安排一定的休息时间。”

按照国家规定，正常生产的女职工有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多收其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵犯了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

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