生育津贴和生育工资可以同时享受吗？两者有什么区别？

生育津贴和生育工资可以同时享受吗？两者有什么区别？其实很多小伙伴对生育津贴和生育工资的概念很模糊。大家都知道女员工休产假会领产假工资。好像女职工生孩子也可以领生育津贴。大家都认为生孩子可以同时领取生育津贴和生育工资，那么可以同时享受生育津贴和生育工资吗？两者有什么区别？

1.生育津贴和产假工资可以同时享受吗？

如今，产假工资和产假工资不能同时享受。生育津贴是针对依法生育的女职工，企业给她们买了生育保险，让她们在生育时领取生育津贴。如果没有生育津贴，可以享受生育工资。两者不能共存，生育津贴为主。

简单来说，如果女员工有生育保险，那么公司首先考虑的就是为她申请生育津贴，因为如果她申请不到生育津贴，企业就要支付她产假期间的工资。所以从另一个方面来说，生育津贴其实是对企业的一种补贴，因为女员工在生育期间是不能工作的。

当然，生育津贴和产假工资肯定是不对等的。当生育津贴高于产假工资时，以生育津贴为准。当生育津贴低于产假工资时，以产假工资为准。首先要保证的是员工的利益。

2.生育津贴和生育工资有什么区别？

生育津贴和产假工资是两回事。产假工资由社会保险基金支付，是对因生育失去劳动力而生育的女职工的生活补助。但产假工资意味着女职工没有生育保险，不能领取生育津贴，产假期间只能由企业支付。因为法律规定员工休产假是正常出勤，所以工资应该正常发放。

其次，生育津贴是有条件的，必须符合法定生育条件。其次，必须有生育保险，只能由企业为员工购买，员工不能单独购买。当然这里还有一个条件，就是企业为职工购买的生育保险必须连续12个月以上。如果中间有过错，是没有办法领取生育津贴的。

最后，两者金额不同。产假工资的数额是女职工产假前的正常工资，而生育津贴是按照统一的公式计算的。生育津贴=企业上年度月平均工资÷30(天)×158(天)，158为产假天数。每个地区的政策不一样，所以产假天数不一样，企业平均月工资是一样的，所以每个人的生育津贴也不一样。

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