生育津贴是工资额外发的吗？生育津贴和产假工资有什么区别？

生育津贴是工资额外发的吗？生育津贴和产假工资有什么区别？生育津贴和生育工资这两个概念混淆了很多人。大家只隐约知道女人生孩子会收到一笔钱，但不知道这笔钱应该怎么收，收多少。是所谓的生育工资吗？那么，生育津贴是作为额外工资发放的吗？产假工资和产假工资有什么区别？

1.生育津贴是作为额外工资发放吗？

生育津贴不是工资的额外支付。原则上，如果员工已经领取了生育津贴，那么企业可以不再支付工资。我国《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工依照法律法规生育的，可以享受规定的98天产假，并可以按规定领取生育津贴，由生育保险基金支付。缴费标准为用人单位上年度月平均工资/30天*产假天数。这

2.生育津贴和产假工资有什么区别？

生育津贴和生育工资是两个完全不同的概念，具体区别如下:

1.首先，两者的定义不同。生育津贴是指女职工享受国家规定的产假，产假期间国家给予生活费，而产假工资是用人单位在女职工休假期间支付给女职工的工资。

2.其次，两者的发行单位也不同。生育津贴由社会保险机构在女职工购买生育保险后支付给用人单位，再由用人单位支付给生育的女职工，而产假工资由用人单位直接支付给女职工。

3.前提条件也不一样。享受生育津贴的前提条件是用人单位要为职工购买生育保险，生育保险连续缴费12个月以上，不能中断。但由于各地区政策不同，缴费月份可能不同，产假工资在女职工不缴纳生育保险的情况下发放。当然，如果用人单位为员工缴纳生育保险年限不足，也需要用人单位支付产假工资。

4.最后，两者的本质不同。生育津贴是国家法律法规规定的。社保机构负责女职工因生育离职时支付的生活费，而产假工资是企业在职工休假期间支付的工资，由用人单位负责。

生育津贴是工资额外发的吗？生育津贴和产假工资有什么区别？值得注意的是，生育津贴要按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，当生育津贴高于产假工资时，以生育津贴为准，超出部分不返还公司。生育津贴低于产假工资时，差额部分由企业向职工补足，企业不得拒绝。