新产假188天怎么算？工资是怎么计算的？

新产假188天怎么算？工资是怎么计算的？“三胎”政策刚刚开放，各地生育政策陆续修改。很多地方已经改进了，有的还在修改。但“三胎”政策从去年5月开始实施，国家大力鼓励生育。所以女员工的产假待遇是很不错的。一般大部分地区都会有158天的产假，但是就要变了。那么新增的188天产假是如何计算的呢？有工资吗？

一、新增产假188天怎么算？

产假是每个符合法定产假的女职工都应该享受的正常福利。如果女工怀孕生了孩子，她可以理直气壮地向用人单位提出申请。一般女职工从预产期前15天到产后两个半月休产假，一共是98天的假期。这在我国全国统一的《女职工特殊保护条例》中也有规定。

但是为了鼓励生育，很多地区都设立了产假，每个地区都不一样。例如，四川有60天的产假，而河南、江西和青海省有3个月的产假。一般产假和产假是连在一起的，一共是188天产假。同时男方有一个月的护理假。孩子三岁前，夫妻双方每年还有10天的育儿假。

此外，有些地区第一胎是158天产假，第二胎和第三胎是188天产假。比如浙江省就是这样，黑龙江省的产假是180天，重庆是178天。广西省的规定比较多。在国家98天产假的基础上，一个孩子60天，两个孩子70天，三个孩子80天，总共178天产假。

所以各个地区的产假天数不一样，有的地方188天，有的地方178天，有的地方只有158天。产假的延长使很多女性能够很好地照顾孩子，这对孩子的健康成长非常有利。

二、新产假期间工资是怎么计算的？

产假是女职工应该享受的福利，所以产假期间，女职工可以享受产假工资。当然，如果女职工有生育保险，领取的是生育津贴，而不是产假工资。生育津贴根据企业为职工缴纳的社保基数确定。

新产假188天怎么算？工资是怎么计算的？当然，如果没有生育保险，肯定是领不到生育津贴的。这种情况下，只能由企业支付产假工资。产假工资按照职工休产假前的正常工资发放。但需要注意的是，生育津贴和产假工资不能同时领取，一般生育津贴优先。如果没有，产假工资再考虑。